JuridischForum.be

Ik ben tewerkgesteld bij een groot bedrijf (firma A).

Ik heb nu een brief gekregen van een ander bedrijf (firma B) - aan mij persoonlijk gericht met vermelding van mijn functie en naar mijn thuisadres verstuurd - waarin deze laatste mij meldt dat er een tv spot over mijn werkzaamheden bij firma A op TV zal verschijnen. Voor alle duidelijkheid, ik heb geen enkele band met firma B.

Firma B kan mijn naam en adresgegevens enkel en alleen hebben bekomen van firma a - mijn werkgever dus - en ik ben van mening dat dit schending van privacy is. Een werkgever MAG zulke info toch niet zomaar doorgeven aan andere firma's, zonder dat wn zelf hiervoor toestemming hebben gegeven?

Wat kan - in praktijk - de sanctie zijn voor de werkgeverl?

Waarom denkt U, dat U werkgever die gegevens doorgaf aan een derde?

Waarom denkt U, dat U werkgever die gegevens doorgaf aan een derde?

omdat de "derde" anders onmogelijk mijn naam, thuisadres en functie binnen dit bedrijf kan weten.

ff. denken!

-Sociaal secretariaat.
-Kinderbijslagfonds.
-Arbeidsongevallenverzekering.
-Belastingen - RSZ - RJV.
-Groeps- en/of hospitalisatieverzekering(?).
-Ziekenfonds.
-Bank.
-Maaltijdcheques(?)
-Firmawagen(?).
-Tankkaart(?).

Waarschijnlijk nog wel een paar vergeten!

Kortom HALF Belgie weet wie U bent, waar U woont en wat U bij Firma A (niet) doet.

Het gaat hier niet om ??n v zulke instanties (dan zou ik er nog kunnen inkomen) maar om GVA ?!

Ergens had ik toch wel gehoopt om op een juridisch forum als dit, een antwoord te kunnen krijgen op de eenvoudige vraag, WAT is de sanctie voor een werkgever als deze priv?-informatie doorgeeft aan een externe firma.

Ik hoop alsnog dat iemand mij hierop een antwoord kan geven.

Art. 870. Iedere partij MOET het bewijs leveren van de feiten die zij aanvoert.(Ger. W.)

Laten we daar EERST eens mee beginnen!

Over WELKE bewijzen beschikt U?

Het feit dat U een brief van een 'derde firma' ontving, is GEEN bewijs dat uw werkgever uw priv?gegevens doorspeelde! (zie mijn bericht van 17/12; 12.07am)

Hoe ik aan de bewijzen zal raken doet hier niet ter zake (als het enigszins de moeite is geraak ik hier wel aan; want nogmaals deze firma KAN niet over deze gegevens beschikken), ik wil gewoon weten WELKE de sanctie is voor de werkgever, maw WAT heeft de wetgever voorzien als sanctie toen deze wet werd opgesteld & goedgekeurd.

Maar deze vraag is blijkbaar niet evident, alhoewel iedereen de mond vol heeft van 'bescherming priv?leven' en dit tegenwoordig zo goed als op elk document vermeld staat.

Als u niet op de hoogte bent van de wetgeving terzake hoeft u niet meer te reageren.

Bedankt voor de bereidwillige hulp.