JuridischForum.be

Mijn vrouw is einde contract bij haar werkgever. Ze neemt voor het einde van het contract nog haar ADV-dagen op.
Op het werk heeft ze een email-account dat zij professioneel gebruikt. Haar opvolger heeft de historiek van deze emails nodig om zijn werk naar behoren te kunnen doen.
Men verplicht mijn vrouw nu om haar password van haar email door te geven zodat deze opvolger haar email-account kan gebruiken. Het gaat hier dus duidelijk niet over het lezen van de historiek. De opvolger zal email versturen onder de naam van mijn vrouw. De werkgever wil immers geen emailaccount creëren voor deze opvolger.
Het lijkt me niet meer dan normaal dat dit illegaal is. Hij kan immers emails versturen onder mijn vrouw haar naam zonder dat mijn vrouw ooit deze email kan lezen/goedkeuren.

Ik heb mijn vrouw aangeraden een backup te nemen van alle emails en deze beschikbaar te stellen. Haar account zou ze m.i. moeten 'blokkeren' door haar password te veranderen. Als men later haar password zou resetten zal hier een spoor van zijn op de server. Zijn er echter nog wat artikels die zij kan gebruiken om te verhinderen dat in haar naam nog emails worden verzonden, zelfs wanneer zij geen enkel contract meer heeft met deze firma.

Ter info: het is kinderspel om ook zonder het wachtwoord van uw vrouw emails te verzenden in haar naam, zelfs met haar adres als afzender.

Ik ben zelf informaticus en weet dus wel hoe simpel het is om emails te versturen onder een andere naam. Maar daar gaat het hier helemaal niet om, het gaat om het intentioneel gebruik van een ander persoons email.

Als je dan toch weet dat het eenvoudig is om een mailtje te spoofen weet je waarschijnlijk ook wel hoe eenvoudig het is om een email account aan te maken.

Als ik me juist herinner zijn is er een vonnis waarin gesteld wordt dat als je werkgever je een email adres bezorgd voor het uitvoeren van je werk hij er niet mag van uitgaan dat dit uitsluitend voor het uitvoeren van die taak gebruikt mag worden. Dat houdt dus in dat je dat adres ook mag gebruiken voor privédoeleinden ---> hetgeen je doet belanden in de privacy wetgeving en briefgeheim?

Is er in de wet Peeters geen deel dat hierover handelt?

Wat ik zou doen -1 - alle privé gegevens doormailen naar privé adres en ze dan deleten.

2 - Alle bedrijfsgegevens doormailen naar mijn baas.

Mijn account volledig leegmaken.

Ik snap het probleem niet -
Het paswoord is van mij en niet van mijn baas - Deze heeft niet het recht om mijn email account te lezen.
Ook de webmaster niet deze kan wel kijken of er 'illegaal' gebruik is en u dan aanmanen bij weigering kan men verder gaan -- algemene regels bij ons. Dit charter wordt door alle personeelsleden ondertekend bij aanvang.

De netwerkbeheerder kan toch perfect de account wijzigen of heb ik het verkeerd.
Het gebruik van uw naam in post gegevens (brief - email) is een inbreuk op de wet privacy wanneer tegenpartij kan denken dat u het bent.

Ik ken een firma waar het personeel naargelang het type een naam heeft - wie dat er echt achterzit is niet geweten cindy is bestellen - tiny is drukproef enz.

Indien de werkgever probleem maakt raadpleeg eventjes uw vakbond die zullen u de nodige dokumenten geven met alle tekst en uitleg