JuridischForum.be

(Mijn vorige post vind ik niet terug)

Ex partner belt werkgever om te achter halen wanneer ik vakantie neem.
Het is al de 2e keer dat dit gebeurd.

Kan ik klacht neer leggen ?

Tegen wie ga je klacht neerleggen? Je werkgever? (niet bevorderlijk voor je tewerkstelling). Je kan beter met je werkgever afspreken dat hij/zij niet meer op de vraag van de ex ingaat. Een wat nog beter is, is gewoon je verlof meedelen als je ex dit vraagt in het kader van bv. co-ouderschap. Is immers een onderdeel van deugdelijk co-ouderschap.

Wat heeft uw werkgever geantwoord?

Tegen wie ga je klacht neerleggen? Je werkgever? (niet bevorderlijk voor je tewerkstelling). Je kan beter met je werkgever afspreken dat hij/zij niet meer op de vraag van de ex ingaat. Een wat nog beter is, is gewoon je verlof meedelen als je ex dit vraagt in het kader van bv. co-ouderschap. Is immers een onderdeel van deugdelijk co-ouderschap.

Ben het eens met Marcus zijn stellingname.
Maar toch een kanttekening dat ik over verstrekken van gegevens door de werkgever aan derden een schending van de privacy vind en in strijd met de GDPR.

Werkgever weet niet wie bv. telefonisch die gegevens vraagt, geen identiteitscontrole. Bovendien kunnen die gegevens ter kwade trouw gebruikt worden door ex of anderen.

In mijn actieve loopbaan, heb ik nooit gegevens of info omtrent collega's of werknemers verstrekt aan derden ( behalve de verplichte overheidsinstellingen en dergelijke die er wettelijk recht op hebben ).

Het is voor mij not done als de ww deze info deelt aan mijn ex.

Maar het is ook mijn ex die dit, naar mijn mening, niet hoort te doen.
De klacht zou gaan naar ex voor eventueel laster.

De telefoon dient niet voor privé oproepen en al zeker niet om gegevens van mij te ontfutselen.

Beide zijn voor mij dan in fout. De ww aanklagen is natuurlijk niet ideaal.

Lynx, ik ben het volledig met je eens. Ik heb het alleen wat diplomatischer uitgedrukt, met de werkgever afspreken dat hij geen gegevens meer meedeelt aan je ex.

Aan de ondertoon te oordelen speelt hier immers meer, vandaar mijn "raad".

Dank je wel voor de aanvulling.

Lynx, ik ben het volledig met je eens. Ik heb het alleen wat diplomatischer uitgedrukt, met de werkgever afspreken dat hij geen gegevens meer meedeelt aan je ex.

Aan de ondertoon te oordelen speelt hier immers meer, vandaar mijn "raad".

Dank je wel voor de aanvulling.

Marcus,
Aan uw raad twijfel ik nooit. En die is steeds gewoonweg correct ingeschat.
Zulke situaties zijn dikwijls moeilijk in te schatten, maar uw raad is gepast.

Aan de ondertoon te oordelen speelt hier immers meer, vandaar mijn "raad".

Niets meer of minder dan dat ik erg gesteld ben op mijn privacy en ex alles wilt weten en wanneer ik tijd heb om dingen te doen voor ex.

Het is voor mij not done als de ww deze info deelt aan mijn ex.

Mag die ook niet.
Bewijzen dàt die dat deed is ook weer lasting ...

Maar het is ook mijn ex die dit, naar mijn mening, niet hoort te doen.

Kan je vinden, maar is niet strafbaar ...

De klacht zou gaan naar ex voor eventueel laster.

Wat je hier noemt heeft totaal niets met laster te maken ...

Opletten met klachten die nergens op slaan.
Da's namelijk wél strafbaar !