Om een misdrijf, wanbeheer of inbreuk tegen de Belgische of andere (inter)nationale wetgeving vast te stellen, zijn er verschillende wegen. Een procureur, rechter of zelfs politie-inspecteur kan een onderzoek opstarten dat volgens een gecontroleerde procedure verloopt. Alleen is luiheid in geen enkele wetgeving een misdrijf of inbreuk tegen welke wetgeving dan ook. Luiheid kan een reden tot ontslag zijn in een bedrijf als bewijsbaar vastgesteld wordt dat de afgesproken targets niet behaald worden. En met dat voorbeeld kan je wél aan de slag. Als u met bewijs (getuigen of document) kan beargumenteren hoe bij het afsluiten van het huwelijk de taken zouden verdeeld worden, dan heeft u wellicht een punt.
Heeft u dat gedaan of is de huidige situatie enkel zo ontstaan omdat beide partners deze evolutie niet in vraag stelden, dan kan een tegenpartij in een rechtszaak (gesteld dat u die zou opstarten) beargumenteren dat de verantwoordelijkheid voor deze evolutie evenzeer bij u lag omdat u niet weigerde alle werklast op u te nemen. En ten laatste: een huwelijk is een contract tussen twee personen. Men kan met een huwelijkscontract, naast de verdeling van de goederen daarin ook de werklast beschrijven. Als dat niet benoemd is kan het contract ook niet op die basis één of andere partij veroordelen. Een echtscheiding daarentegen kan wel. Elk contract kan immers ontbonden worden.