JuridischForum.be

Hallo,

Ik zit met een vraagje, mijn echtgenote werkt in de kinderopvang sector, aan een 20 uren week, maar op het contract staat ook 19uur gemiddeld.

's morgen werkt zij ongeveer 1:30u. 's avond kan dit varieeën, maar sinds deze maand moet zij alles laten vallen zodra er maar een bepaald aantal kinderen aanwezig zijn. Dit heeft dan als gevolg dat zij amper aan 18u per week komt, tevens werkt zij soms maar 1.20u minuten aan één stuk door en moet ze de werkplaats al verlaten.

Kan dit zomaar, wat gebeurd er indien zij wekelijks aan dit tempo blijft werken, kan men haar verplichten om andere maanden aan 24uur te gaan werken? (bv tijdens schoolvrije dagen, dan is er nl een hele dag opvang voorzien?)


Bijkomend vraagje, doordat zij sinds deze maand is overgenomen door een andere firma, moet haar vorige werkgever haar een ontslagvergoeding uitbetalen?

Bedankt voor de info.
WaitCursor

PS, momenteel is de werkgegever aangesloten bij het PC305.b dit gaat veranderen naar PC330.

Paling,

Idd normaal gezien bedraagt de arbeidsduur 3uur maar dit is alleen op toepassing op fulltime werknemers, ik zou dus willen weten wat de bapalingen zijn voor halftime werknemers.

Maar toch bedankt voor het betreffende artikelnummer.

mvg.

De regel van drie uren is van toepassing voor iedereen, zowel full time als part time.
Voor iemand die minder dan 13 uren per week presteert moet de arbeid zelfs ingedeeld worden in blokken van minstens vier uren. (Hier zijn een paar uitzonderingen op, zoals bv horeca waar het twee uren is.)

Aangezien het hier om een wekelijkse arbeidsduur van 20 uur gaat, is de minimumarbeidsduur dus, in sectoren zonder afwijking, dus 3 uren per dag.

Hallo,

Heb ondertussen het antwoord via Vakbond binnengekregen, blijkbaar mag er in het bepaalde PC minder lang gewerkt worden maar men moet het uurrooster respecteren en dat is hier ook niet het geval.
Ik denk dat ik toch maar eens zal aankloppen bij de sociale inspectie want heb vanaf de overname reeds 3 inbreuken gezien op de huidige arbeidswetgeving.

mvg en bedankt voor jullie feedback.

ok bedankt voor deze info, ik dacht nl. dat dit allemaal onder bevoegdheid van de sociale inspectie viel.