In het bedrijf heeft iedereen een werkweek van maandag tot vrijdag.
Nu moet er een interventie in het buitenland gedaan worden (arabische landen gedurende 3 weken) waarbij men wil dat de zondag naar de vrijdag verplaatst wordt. De zaterdag blijft zaterdag en de vrijdag wordt zondag. Feestdagen blijven gewoon het Belgische systeem volgen.
Hierdoor zouden we onze uren op zaterdag aan zaterdaguren betaald krijgen (150%) en de zondaguren aan vrijdaguren (100%). Indien er toch op vrijdag zou moeten gewerkt worden, is dit dan aan 200% (omdat dit zogezegd de zondag is)
Ik vraag me af of dit wettelijk is. Het lijkt me dat we normaal op vrijdag gewoon zouden moeten werken (en als dit niet mogelijk is, dit wachturen zijn) en de zaterdag aan 150% betaald wordt, de zondag aan 200%.
Bestaan er hier regels voor in het belgische rechtsysteem?
Alvast bedankt!