JuridischForum.be

Zijn er voor/nadelen verbonden aan een vervanging van een arbeidscontract tov een bijlage bij het lopend contract?

Een vriendin gaat een firmawagen krijgen in haar huidige job. Maar wanneer ze de wagen in gebruik gaat nemen moet ze een nieuw arbeidscontract tekenen. Het verschil met het oude contract is alleen een paar clausules over de leasingwagen en de loonimpact. Er staat wel iets over het behoud van anciënniteit. Maar je zou toch verwachten dat dit ook in een bijlage bij het lopende contract?

Zijn er namelijk geen risico's verbonden aan het nieuwe contract? Zijn er consequenties bij ontslag? De nieuwe ontslagregels zullen wel van toepassing zijn, niet? En wat als het bedrijf in moeilijkheden komt en bv overgenomen wordt?

Alvast bedankt voor de info die je kan aanreiken.

zijn de datums van indiensttreding identiek?

Neen. In het nieuwe contract staat dat ze in dienst komt op 1/11/13 met x jaar anciënniteit.

laat dan expliciet bij de arbeidsovereenkomst noteren dat dit een verderzetting is van de AO van XX/XX/XX met behoud van alle rechten opgebouwd uit die arbeidsovereenkomst.

Bedankt voor de tip. Nu staat in het nieuwe contract dat de nieuwe overeenkomst de vorige vervangt en beëindigt.

Er staat ook niets in over proefperiode. Er is dan toch niet automatisch een standaard proefperiode van toepassing?

En met die overgenomen anciënniteit: houdt men daarmee rekening als ze ooit ontslagen zou worden?

dat laatste hangt af van de nieuwe wetgeving, daarover is nog geen zekerheid. Daarom de zin die ik beschreef zeker overnemen.

Proefperiode bestaat niet meer binnenkort en zal toch niet gelden indien er geen week tussen de 2 arbeidsovereenkomsten zijn.

Die bepaling die jij daar stelt moet daar zeker niet instaan!