Pagina 1 van 1

Verplicht verlof wegens te kalm

Geplaatst: 31 mar 2011 09:40
door Fie007
Momenteel is het bij ons op de werkvloer kalm, veel te kalm om mij en mijn collega 'bezig' te houden.
Wij hebben allebei redelijk wat overuren staan - ik neem elke week een halve dag vrij om voor mijn kids te zorgen, zodoende verminderen mijn overuren wel wat.

Nu zegt mijn baas dat ik volgende week 2 dagen moet thuisblijven, en mijn collega idem dito.
Verlof of overuren worden dan in mindering gebracht.

Volledig vrijwillig is het van mijn kant niet, omdat ik mijn verlof en overuren wil opnemen wanneer het mij goed uitkomt, en niet omdat er momenteel te weinig werk is. :?

Kan hij mij verplichten om thuis te blijven?
Er staat niets in het contract, of arbeidsreglement.

Re: Verplicht verlof wegens te kalm

Geplaatst: 31 mar 2011 11:18
door Turaki
Indien op hoger niveau niets is vastgelegd (dwz cao, arbeidsreglement, ondernemingsraad, of via syndicaal overleg), dient dit in overleg te worden vastgelegd tussen de werknemer en de werkgever.
Uw werkgver kan u dus niet verplichten verlof op te nemen.

Re: Verplicht verlof wegens te kalm

Geplaatst: 01 apr 2011 00:28
door Vealing
Indien op hoger niveau niets is vastgelegd (dwz cao, arbeidsreglement, ondernemingsraad, of via syndicaal overleg), dient dit in overleg te worden vastgelegd tussen de werknemer en de werkgever.
Uw werkgever kan u dus niet verplichten verlof op te nemen.
Maar hij kan uw wel verlof voor momenten dat het u wel goed uitkomt weigeren...

Re: Verplicht verlof wegens te kalm

Geplaatst: 01 apr 2011 07:21
door JPV
overuren is natuurlijk iets anders

Re: Verplicht verlof wegens te kalm

Geplaatst: 01 apr 2011 08:56
door Fie007
hartelijk bedankt voor de reacties.

Kunnen ze me anders niet 'technisch werkloos' zetten? of zijn daar bepaalde voorwaarden, voor- en nadelen aan verbonden?

Re: Verplicht verlof wegens te kalm

Geplaatst: 01 apr 2011 13:37
door xena
.

Re: Verplicht verlof wegens te kalm

Geplaatst: 01 apr 2011 17:03
door EvilFreD
bij twist inzake de verlofdata primeren de belangen van het bedrijf
Zolang het voortbestaan van het bedrijf niet in het gedrang komt valt er niks te primeren.
Als de werkgever het kan dragen om arbeiders op onbetaald verlof te sturen, en economische dop is uitgesloten, dan zie ik niet in waar hij zich op kan baseren om zijn mensen onbetaald naar huis te sturen.

Re: Verplicht verlof wegens te kalm

Geplaatst: 01 apr 2011 18:45
door GB2702
Normaal gezien is het zo als je overuren hebt staan én het is te kalm én men wil economisch werkloos inroepen eerst de overuren moeten opgenomen worden vooraleer men op EW kan staan...

Correct me if I'm wrong :p