JuridischForum.be

Een bediende is gedurende 30 dagen met ziekteverlof. Na de periode van 30 dagen neemt de WN onmiddellijk 3 vakantiedagen op. Hoe wordt de situatie juridisch geregeld als de bediende op de 4e dag weer ziek is? Wordt de WN uitbetaald door het bedrijf of door het ziektefonds?

er is een periode van 14 dagen waarin een nieuwe ziekteperiode voor eenzelfde ziekte als herval beschouwd wordt. Dus zelfs al wordt er effectief 3 dagen gewerkt, zal er sprake zijn van herval. Anders niet, gezien de onderbreking van ziekte.

Opnieuw ziek worden binnen de 14 dagen wordt (technisch) altijd als een herval beschouwd (tijdens het eerste jaar arbeidsongeschiktheid - wat hier dus het geval is). Om de vraag effectief te beantwoorden of dit ten laste is van de werkgever, hetzij van het ziekenfonds : indien dit eenzelfde aandoening betreft, en de periode van gewaarborgd loon is uitgeput (na 30 dagen ziekte in geval bediende), betaalt het ziekenfonds een uitkering.
Zo het om een andere aandoening (andere oorzaak van ziekte) gaat, heeft de werknemer opnieuw recht op een nieuwe periode van 30 dagen gewaarborgd loon (bediende); het ziekenfonds zal meestal om een medisch attest verzoeken met bedoelde verklaring (zelfde of andere ziekte-aandoening).
bv.: 30 dagen (of langer) ziek wegens griep - met verwikkelingen, 3 dagen opnieuw aan het werk (of vakantie), beenbreuk op 4de dag : opnieuw recht op een periode van 30 dagen gewaarborgd loon (door werkgever); indien vorige symptomen terug zouden optreden (medisch attest) : ziekenfonds betaalt vanaf dag 1 van 2de periode. *

* een tijdige aangifte - binnen de 48 uur - moet gebeuren om vermindering (verlies) van uitkeringen te voorkomen wegens laattijdige aangifte; raadpleeg bij twijfel best je ziekenfonds...

Een bediende is gedurende 30 dagen met ziekteverlof. Na de periode van 30 dagen neemt de WN onmiddellijk 3 vakantiedagen op. Hoe wordt de situatie juridisch geregeld als de bediende op de 4e dag weer ziek is? Wordt de WN uitbetaald door het bedrijf of door het ziektefonds?

3 vakantiedagen genomen zeg je , en hoeveel vakantiedagen waren er in totaal gepland ?
stel dat er 2 weken gepland waren dan zal er eerst verlof moeten worden genomen de regel is de eerste schorsing primeert

Indien ziekte optreedt tijdens vakantieperiode lopen deze dagen (vakantie) gewoon verder; indien de ziekte vooraf begon wordt de vakantieperiode opgeschort, maar dit was m.i. NIET de vraag...

Hoe worden deze 30 dagen berekend? Kalenderdagen of werkdagen?

kalenderdagen

sorry dat ik deze topic omhoog breng
maar wat als je dan 2 weken op betaald verlof gaat (hiervoor ben je 3 maand ziek geweest) en dan terug ziek wordt ?

het maakt niet uit of je vakantie neemt of werkt, de periode van 2 weken blijft. Als je dus binnen de 2 weken na arbeidshervatting (vakantie is dat eventueel ook, op voorwaarde dat je niet meer ziek bent) terug ziek valt, is er sprake van herval, anders niet.