JuridischForum.be

Mijn partner werkt in een ziekenhuis als verpleegster. De hoofdverpleegster vertikt het elke maand om de uurlijst er op tijd te leggen. De uurlijst wordt in stukjes gemaakt. Wanneer er nog maar lijst voor 1 week ligt, legt ze er nog 1 of 2 weken bij. Dat dit vervelend is voor ons sociale leven, daar moet ik geen tekening bij maken.
Bovendien staan op die lijst alleen maar de shiften zoals vroege, late, ed. Of je vrije dag nu een verlofdag is of een recupedag, daar weet je niks van. Zo weet mijn partner niet eens of die nog betaald verlof heeft van het voorbije jaar.
Al verschillende keren is dit gemeld aan de directie verpleging. Maar zonder resultaat. Blijkbaar zeggen ze er gewoon over: we weten dat, dat is ... nu eenmaal.
De vakbond is hier ook van op de hoogte, maar die willen niks ondernemen, wanneer de collega's van mijn partner niet mee het debat aangaan met de directie. Maar dat durven ze niet.
Wat kan mijn partner doen hiertegen, zonder dat ze 'ontmaskerd' wordt?

privé of openbare dienst?

Ziekenhuis is net van OCMW naar privé gegaan.

Echt niemand een antwoord?

Staat er niets in het arbeidsreglement?

Normaal moet dat voor de 15de van de vorige maand de volgende maand aanwezig zijn.
Echter er kunnen afwijkingen zijn maar dat moet alles in een arbeidsreglement staan.
Wat zegt de vakbond??
Ben je zeker dat het privé is of is het stedelijke vzw geworden of zo???