Werkonbekwaam; wat met nog op te nemen vakantie?
Door een arbeidsongeval op het werk ben ik al enkele maanden out. De dokter schat dat ik half februari terug zal kunnen werken. Ik heb nog 15 dagen officieel verlof staan, die ik logischerwijs niet meer zal kunnen opnemen. Wat gebeurt er met die dagen, en vooral, met de uitbetaling ervan? Ik heb mijn dubbel vakantiegeld al ontvangen in juli/juni. Ik ben ingeschreven als bediende. Heb ik ook nog recht op mijn eindejaarspremie? Ik zit thuis sinds half augustus.
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
xena
hoe kan een arbeidsongeval je rechten inzake eindejaarspremie in mindering brengen ?wat is je paritair comité (ivm die eindejaarspremie)
Wat betreft vakantiedagen: in geval van arbeidsongeschiktheid - in deze situatie- kan je deze niet meer opnemen voor het einde van het jaar, en vervallen deze in principe, tenzij het arbeidsreglement dit anders voorziet; bv: een aantal dagen mogen overgedragen worden naar het volgende kalenderjaar, en dienen al dan niet opgenomen worden voor een bepaalde datum.
Bij verval heb je in elk geval recht op de betaling van het saldo der vakantiedagen door de werkgever, uiterlijk per 31-12 van het lopende jaar.
Bij verval heb je in elk geval recht op de betaling van het saldo der vakantiedagen door de werkgever, uiterlijk per 31-12 van het lopende jaar.
-
xena
geef die tekst eens waarin dit word bepaaldOmdat niet alle dagen gelijkgesteld worden, waaronder bvb in dit paritair comité. Enkel de eerste 60 dagen worden gelijkgesteld. Maw: Gemzy zal onvolledige eindejaarspremie krijgen (tot half augustus + 60 maanden).
arbeidsongevallenwet
Art. 35. Voor de toepassing van deze wet wordt als loon beschouwd ieder bedrag of ieder in geld waardeerbaar voordeel dat rechtstreeks of onrechtstreeks door de werkgever aan zijn werknemer wordt toegekend
-
xena
graag de wettelijke basis hiervoorbv: een aantal dagen mogen overgedragen worden naar het volgende kalenderjaar, en dienen al dan niet opgenomen worden voor een bepaalde datum.
http://www.vacature.com/carriere/wat-me ... antiedagen" onclick="window.open(this.href);return false;
Wat met de niet-opgenomen vakantiedagen?
Er zijn een aantal situaties denkbaar waarin de werknemer zijn wettelijke vakantiedagen niet opneemt voor het einde van het jaar. Deze vakantiedagen is de werknemer onherroepelijk kwijt, ongeacht de reden voor het niet opnemenen van deze vakantiedagen. Overdragen van wettelijke vakantiedagen naar het volgende jaar is dan ook een onwettelijke praktijk.
kb 30/3/1967
Art. 66. Onverminderd de bepalingen van artikel 68, 2°, behoudt de werknemer, die in de onmogelijkheid verkeert zijn vakantie te nemen om één der redenen vermeld in de (artikelen 16, 1° tot 10°, 12°, 15° en 16°, en 41, 1° tot 10°,12° tot 14°) zelfs in geval van collectieve vakantie, zijn recht op de vakantiedagen tot bij het verstrijken van de twaalf maanden die op het einde van het vakantiedienstjaar volgen.
heeft niks te maken met arbeidsongevallenwetgeving, wel met de regeling in de CAO van pc 227, waarin de bepalingen staan welke gewerkte dagen (en gelijkgestelde) recht geven op eindejaarspremie.geef die tekst eens waarin dit word bepaaldOmdat niet alle dagen gelijkgesteld worden, waaronder bvb in dit paritair comité. Enkel de eerste 60 dagen worden gelijkgesteld. Maw: Gemzy zal onvolledige eindejaarspremie krijgen (tot half augustus + 60 maanden).
arbeidsongevallenwet
Art. 35. Voor de toepassing van deze wet wordt als loon beschouwd ieder bedrag of ieder in geld waardeerbaar voordeel dat rechtstreeks of onrechtstreeks door de werkgever aan zijn werknemer wordt toegekend
-
xena
en waarom zou de verzekeringsmaatschapij dit verlies tengevolge van een arbeidsongeval niet moeten compenseren , eindejaarspremie is toch een waardeerbaar voordeel in geldheeft niks te maken met arbeidsongevallenwetgeving, wel met de regeling in de CAO van pc 227, waarin de bepalingen staan welke gewerkte dagen (en gelijkgestelde) recht geven op eindejaarspremie.geef die tekst eens waarin dit word bepaaldOmdat niet alle dagen gelijkgesteld worden, waaronder bvb in dit paritair comité. Enkel de eerste 60 dagen worden gelijkgesteld. Maw: Gemzy zal onvolledige eindejaarspremie krijgen (tot half augustus + 60 maanden).
arbeidsongevallenwet
Art. 35. Voor de toepassing van deze wet wordt als loon beschouwd ieder bedrag of ieder in geld waardeerbaar voordeel dat rechtstreeks of onrechtstreeks door de werkgever aan zijn werknemer wordt toegekend
graag toch eens de volledige tekst van uw aangehaald cao-art
Je art. 35 slaat op de berekening van het basisloon (waar eindejaarspremie inzit), niet op de compensatie die verzekeringsmaatschappijen op zich moeten doen.en waarom zou de verzekeringsmaatschapij dit verlies tengevolge van een arbeidsongeval niet moeten compenseren , eindejaarspremie is toch een waardeerbaar voordeel in geld
De vraag was wat hij van zijn WERKGEVER ging krijgen van eindejaarspremie en dit hangt af van de CAO. Een eindejaarspremie van de arbeidsongevallenverzekering kan hij NOOIT krijgen.
btw: die eerste 60 dagen sloegen op ziekte/ongeval, niet op arbeidsongevallen (daar is onbeperkte gelijkstelling). Zie CAO pc 227 (http://lbc-nvk.acv-online.be/Images/Ein ... 232188.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;). In andere sectoren (bvb 149) is de gelijkstelling wél beperkt.
-
xena
wel wel wel , en ineens is er de onbeperkte gelijkstellingDe vraag was wat hij van zijn WERKGEVER ging krijgen van eindejaarspremie en dit hangt af van de CAO. Een eindejaarspremie van de arbeidsongevallenverzekering kan hij NOOIT krijgen.
btw: die eerste 60 dagen sloegen op ziekte/ongeval, niet op arbeidsongevallen (daar is onbeperkte gelijkstelling).
hoe kan een arbeidsongeval je rechten inzake eindejaarspremie in mindering brengen ?
Omdat niet alle dagen gelijkgesteld worden, waaronder bvb in dit paritair comité. Enkel de eerste 60 dagen worden gelijkgesteld. Maw: Gemzy zal onvolledige eindejaarspremie krijgen (tot half augustus + 60 maanden).
mensen kunnen 's avonds eens iets mislezen en dit ook toegeven...wel wel wel , en ineens is er de onbeperkte gelijkstellingDe vraag was wat hij van zijn WERKGEVER ging krijgen van eindejaarspremie en dit hangt af van de CAO. Een eindejaarspremie van de arbeidsongevallenverzekering kan hij NOOIT krijgen.
btw: die eerste 60 dagen sloegen op ziekte/ongeval, niet op arbeidsongevallen (daar is onbeperkte gelijkstelling).
zeg jij eens op basis van welke wetgeving dat een arbeidsongevallenverzekering sowieso de volledige eindejaarspremie (of wat hij niet krijgt van zijn werkgever) moet uitbetalen?
-
xena
op basis van de tekst waar ik naar vroegzeg jij eens op basis van welke wetgeving dat een arbeidsongevallenverzekering sowieso de volledige eindejaarspremie (of wat hij niet krijgt van zijn werkgever) moet uitbetalen?
hoe kan een arbeidsongeval je rechten inzake eindejaarspremie in mindering brengen ?
geef die tekst eens waarin dit word bepaald
graag toch eens de volledige tekst van uw aangehaald cao-art
Je antwoord niet op m'n vraag... ik vraag op basis van welke wetgeving volgens jou een arbeidsongevallenverzekering sowieso de eindejaarspremie moet uitbetalen (het stuk dat hij niet zou krijgen van zijn werkgever).
Een voorbeeld van een sector waarin de rechten qua eindejaarspremie verminderd worden bij een arbeidsongeval, heb ik reeds gegeven (PC 149). Voor een link: zie http://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwCAO_ ... enDocument" onclick="window.open(this.href);return false; (en lees ook de kleine lettertjes)
Een voorbeeld van een sector waarin de rechten qua eindejaarspremie verminderd worden bij een arbeidsongeval, heb ik reeds gegeven (PC 149). Voor een link: zie http://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwCAO_ ... enDocument" onclick="window.open(this.href);return false; (en lees ook de kleine lettertjes
)