JuridischForum.be

Beste,

Ik ben full time ICT'er in een bedrijf. Nu komen ze plots op de proppen met een nieuw functieprofiel 50% ICT, 50% volledig andere functie.
Kan men dit zomaar doen terwijl ik getekend heb als functie "ICT Medewerker" en dit Full time.

Wat als ik niet zal tekenen? Kunnen ze dit zomaar doen?

Bedankt voor de antwoorden.

wat is de andere functie? is het een voorstel of is het effectief al zo doorgevoerd (gezien je moet "tekenen"?°

Op dit moment is het een voorstel, maar vrees dat er niet veel aan te veranderen is.
Wat houdt het aangepaste functieprofiel in naast mijn alledaagse ICT activiteit:
- Polissen verzorgen
- verzekeringen voor onze gebouwen
- Offertes opvragen voor de nutsvoorzieningen en onderhandelen met hen
- verhuis regelen
- Klusjes coördineren aan externen/infrastructuurwerken uitwerken
- huurcontracten voor onze gebouwen opvolgen
- advies omtrent inrichting van bureaus/gebouw
- ...

je hebt het recht om te weigeren, zij hebben het recht om je te ontslaan. Stel dat ze het toch doorvoeren, heeft de werkgever wel een eenzijdige wijziging van d earbeidsovereenkomst doorgevoerd, en kan je hem in gebreke stellen.

Betreft het een overheidsbedrijf?. Kan uiteraard een EVA of IVA zijn, speelt ten gronde niet zo'n grote rol. Graag een antwoord.

Het is geen overheidsbedrijf.

Stel dat ik niet teken, heb ik dan het contract verbroken of moet men mij nog altijd zelf ontslaan daarna (ivm stempelgeld die ik zou mislopen)

Groeten

ze moeten je ontslaan. De RVA kan echter, als de werkgever hen inlicht over het jobaanbod, zeggen dat je zelf verantwoordelijk bent voor je werkloosheid, gezien je een ander werkaanbod kreeg waarom je niet ingegaan bent.

ze moeten je ontslaan.

moeten ontslaan , waar haal je dat vandaan ?

"Stel dat ik niet teken, heb ik dan het contract verbroken of moet men mij nog altijd zelf ontslaan daarna"

xena, hij geeft me 2 opties, zelf in de veronderstelling dat men hem zijn oude job niet meer gunt en dat hij niet tekent... dan moet men hem ontslaan.

“Art.20.De werkgever is verplicht :1°.de werknemer te doen arbeiden op de wijze,tijd en plaats zoals is overeengekomen...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

‘Ik ben full time ICT'er in een bedrijf. Nu komen ze plots op de proppen met een nieuw functieprofiel 50% ICT, 50% volledig andere functie.’ schendt voornoemde bepaling,die mijns inziens van dwingend recht is,ter bescherming van de werknemer=zwakkere partij.

Is uw geschil niet in der minne regelbaar,wend u dan tot Inspectie Sociale Wetten:
http://www.vlaanderen.be/servlet/Satell ... ijn%2FView" onclick="window.open(this.href);return false;