JuridischForum.be

Een vriendin van me is werkende in de zorgsector. Ze heeft geen immuniteit voor hepatitis, cmv et cet.
Er is bewijs dat deze aanwezig zijn op de werkvloer en de mensen waar ze voor zorgt.

De arbeidsdokter beweert echter dat er geen redenen zijn om haar thuis te houden ook al bepaalt de wet dat de werkgever haar preventief thuis had moeten zetten en dan een afspraak moeten regelen met de arbeidsarts, maar heeft dit niet gedaan. Ook beslist de arbeidsarts dat ondanks er geen antistoffen zijn, ze tot ze zes maanden zwanger is moet verderwerken.

De werkgever lijkt er niet echt met bezig te zijn om dit wettelijk te regelen. Wat moet/kan ze doen zonder een advocaat in te huren?

vakbond inschakelen

vakbond inschakelen

Die plannen al enige tijd een syndicale maar er komt niets van. En in de tussentijd moet ze blijven werken.

https://www.riziv.fgov.be/nl/thema-s/zw ... rwijdering

De arbeidsdokter beweert dat er geen gevaar is, ook al zeggen de richtlijnen vanuit de overheid dat die er wel zijn.

Naar de huisarts gaan en het uitleggen. Die zal haar wel thuisschrijven.
Of de gynaecoloog.

Dat ze gewoon haar verhaal doet.

Naar de huisarts gaan en het uitleggen. Die zal haar wel thuisschrijven.
Of de gynaecoloog.

Dat ze gewoon haar verhaal doet.

Kunnen die iemand op zwangerschapsverlof zetten zonder dat werkgever hier iets tegen kan doen?

De werkgever kan een controle arts sturen en deze kan een andere mening hebben dan uw huisarts. Je kan ook de hele uitleg doen aan de controle arts. Vraag aan uw gynaecoloog in de arbeidsongeschiktheid te verwijzen naar de regelgeving dan je uw huidig werk niet mag uitvoeren tijdens uw zwangerschap.

De werkgever kan een controle arts sturen en deze kan een andere mening hebben dan uw huisarts. Je kan ook de hele uitleg doen aan de controle arts. Vraag aan uw gynaecoloog in de arbeidsongeschiktheid te verwijzen naar de regelgeving dan je uw huidig werk niet mag uitvoeren tijdens uw zwangerschap.

Hebt u hier link of meer info over?

Een link naar wat je moet zeggen tegen een controle-arts? (Als die al komt...)

Stap 1: bij de huisarts gaan en 'probleem' uitleggen.

Stap 2: doktersattest van werkonbekwaamheid aan werkgever bezorgen

Stap 3: documenten arbeidsongeschiktheid aan mutualiteit bezorgen

Stap 4: wachten en het leven hernemen

Komt er een controlearts? Simpel, zeggen van ik ben zwanger en de feiten op het werk uitleggen.

Je kan https://www.jobat.be/nl/art/zwanger-in- ... uisblijven info vinden.
Zoals in het artikel staat, kijk het arbeidsreglement na. Er zijn regels voor bedrijven, sectoren en beroepen. Daar is een grote variatie. Je moet ook nakijken of thuisblijven al dan niet meetelt in de wettelijke bevallingsrust. Je kan ook informatie vragen aan je vakbond.
Als je aan de controle arts de feiten van het wek uitlegt, zorg dan dat dat feiten zijn die in uw geval (uw beroep, uw ondernemeg, uw sector) van toespassing zijn.

Aan TS: hoe is dit afgelopen?