JuridischForum.be

Meerdere collega's zijn bij de leidinggevende twijfels gaan uiten over het respecteren van de werkuren door een andere collega.
Er is binnen het bedrijf in principe een vast uurrooster. Al springt de werkgever daar flexibel mee om en kan men starttijd wel eens aanpassen op aanvraag.
Er wordt dan natuurlijk nog steeds wel verwacht dat de 8 werkuren gerespecteerd worden. Er is geen harde controle hierop, geen registratiesysteem.

Om de vermoedens te bevestigen is de leidinggevende de camerabeelden van de parking gaan bekijken. Hierop kan men zien wanneer de bedrijfswagen van de collega in kwestie oprijdt en terug vertrekt.
De vermoedens waren correct.De collega blijkt bijna elke dag tussen de 10 en 100 minuten te weinig aanwezig op het werk.

Het betreft een bedrijf met een OR die op de hoogte is van de aanwezigheid van de camera's. De aanwezigheid van de camera's is ook aangegeven met borden. Het eigenlijke doel van de camera's is het beschermen van de eigendommen van de werkgever tegen personen met verkeerde bedoelingen.

Mag de werkgever de werknemer confronteren met de beelden? Of druist dit in tegen de wetten omtrent camera's in de professionele omgeving?

En de directe leidinggevende is nooit zelf aanwezig op kantoor om dat uit eigen hand vast te stellen?

De werknemer en zijn directe leidinggevende werken niet in hetzelfde kantoor.
Daarnaast was de leidinggevende enkele weken in verlof. In die periode vond het grootste misbruik plaats.

Ondertussen is de werknemer in kwestie in verlof. Bij zijn terugkomst staat een gesprek gepland.
Initiële vraag blijft, mogen de camerabeelden gebruikt worden als bewijs?