JuridischForum.be

Beste,

Bij ons in het bedrijf werken wij met een 40 uren stelsel op 5 dagen. Reeds meerdere jaren werken wij af en toe een zaterdag als "on call" en krijgen hier een vergoeding van €86 bruto voor. Nu wil het bedrijf dit aanpassen en ons meer zaterdagen laten werken, maar geen on call premie meer geven, maar in de plaats een dag vrij in de week na de gewerkte zaterdag. Het opnemen van je zaterdag kan dan enkel op dinsdag, woensdag of donderdag. Het zaterdagwerk zou dan ook niet meer aan 150% betaald worden. Kan het bedrijf eenzijdig hier verandering aan brengen?

Nog even dit. Wij werken in PC200

Hoe werknemers zijn er in het bedrijf? Is er een ondernemingsraad aanwezig?

Wij zijn met 20 personen. Niets van syndicale werking. Jammer.

Basisprincipe is dan inderdaad dat de werkgever geen essentiële elementen van je arbeidsovereenkomst eenzijdig mag veranderen. Het uurrooster hoort daarbij. Stond het vorige uurrooster met zaterdagwerk in je contract of arbeidsreglement?

Er staat in het contract van maandag tot vrijdag of dinsdag tot zaterdag.