JuridischForum.be

Hallo allemaal,

Wat zijn de gevolgen van 2 voltijdse jobs als loontrekkende te combineren? Dat de 2de job 50% belast zal worden begrijp ik wel. Maar ik stel me eerder vragen bij bijvoorbeeld vakantieregeling op de 2de job. Worden je 20 dagen dan verdeeld over de werkgevers? Of krijg je 2x vakantie?

Alvast bedankt en vriendelijke groeten.

Als je dan meer vakantiedagen opbouwt, heb je er toch ook meer nodig om een volledige week vrij te nemen van beide jobs.

Bv. als je maandag tot vrijdag werkt en een vaste nachtploeg in het weekend.

Hey Thomas,
Daarom ook mijn vraag als je dan nog altijd maar 20 dagen hebt kan je maar 2 weken vakantie nemen op een jaar.

https://www.acerta.be/nl/klantenportaal ... kantiegeld
Misschien maakt dit u ietwat wijzer.
Persoonlijk zou ik zeggen je bouwt bij beide werkgevers vakantiedagen op, maar je zal deze vakantiedagen enkel kunnen opnemen binnen de werktijd van deze werkgevers, zoals opgebouwd bij deze werkgevers.
Collega Lynx XX zal me wel corrigeren/aanvullen als ik fout zit.
Voor wat je pensioenopbouw betreft, zullen de lonen samengeteld worden, maar zal de opbouw beperkt worden tot het loonplafond. Hier zou het verstandig kunnen zijn om bij één van de werkgevers een hoger aanvullend pensioen en/of andere voordelen te bedingen. Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.

Het inkomen van de 2 jobs wordt samen belast in de belastingaangifte/aanslag. Dus niet enkel op inkomen tweede job meer belastingen maar op beide.
Aantal vakantiedagen zult u hebben bij beide werkgevers. U kunt het totaal aantal vakantiedagen niet bij beide werkgevers gebruiken ( wel de opgebouwde vakantiedagen bij elk van de werkgevers ).

Ik stel mij wel degelijk vragen hoe het zal verlopen indien u ziek valt of werkonbekwaam ??
En wat met de uitkeringen ( ziekte of werkloosheidsuitkeringen ).
Misschien een reactie op dit laatste van gewaarde ervaren collega's op dit gebied.

# 4 Marcus was me net voor.
Wat betreft de vakantiedagen volledig mee eens. Wat de pensioenopbouw en dergelijke is hij de best geplaatste bron.

Misschien ( denk het wel ) heeft hij een visie op mijn laatste paragraaf in # 5.
Mogelijks ziet TS buiten het verlof en de belastingen deze zaken over het hoofd.

Hey Marcus en Lynn,

Over pensioen en ziekte had ik inderdaad nog niet nagedacht. Dit hoger aanvullend pensioen of andere voordelen kunnen met de werkgever onderhandeld worden vermoed ik?

Alvast bedankt in ieder geval.

Boven 231 werkdagen bouw je toch geen extra vakantie meer op ?

https://www.onva.be/nl/arbeiders/vakant ... antiedagen

Plafond pensioen zit op 71500 brutoloon voor 2022
Al wat je meer verdient resulteert niet in meer pensioen

Vakantiegeld gaat hoog zijn
De belastingen er op nadien ook

Pensioensparen kan bij beide werkgevers apart, als ze zoiets voorzien.
Dat is cumulatief, je hebt dan gewoon meerdere pensioenplannen net alsof je bij verschillende werkgevers na elkaar werkt ipv tegelijk

Sociale vervangingslonen zijn begrensd
Maar met 2 FT jobs ga je waarschijnlijk wel aan dat maximum zitten,
Eerder erboven, maar daar ga je niets extra voor terugzien

Oh, en je gaat je kapotwerken ... de staat dankt u

Boven 231 werkdagen bouw je toch geen extra vakantie meer op ?

https://www.onva.be/nl/arbeiders/vakant ... antiedagen

Het is voor één voltijdse vijfdagenstelsel job
TS gaat er 2 verrichten. ( bediende of arbeider ?? )
En wat indien TS bij werkgever A full time arbeider is en bij werkgever B full time bediende ? Of arbeider bij A en arbeider bij B en beide werkgevers hebben een collectieve vakantiesluiting ? Of TS is bediende bij A en bediende bij B.
En wat met de eindejaarspremies. Bij beide dus.
Bij arbeiders wordt de rsz berekend op 108 % van bruto loon, in het kader van het enkel vakantiegeld, vakantiegeld wordt betaald door de rijksdienst voor jaarlijkse vakantie en niet de werkgever.

Plafond pensioen zit op 71500 brutoloon voor 2022
Al wat je meer verdient resulteert niet in meer pensioen

Wat pensioen betreft, is correct verwoord door Marcus.

Vakantiegeld gaat hoog zijn
De belastingen er op nadien ook

Pensioensparen kan bij beide werkgevers apart, als ze zoiets voorzien.
Dat is cumulatief, je hebt dan gewoon meerdere pensioenplannen net alsof je bij verschillende werkgevers na elkaar werkt ipv tegelijk

Sociale vervangingslonen zijn begrensd
Maar met 2 FT jobs ga je waarschijnlijk wel aan dat maximum zitten,
Eerder erboven, maar daar ga je niets extra voor terugzien

Oh, en je gaat je kapotwerken ... de staat dankt u

JuridischForum.be

Gevolgen combineren 2 voltijdse jobs (niet fiscaal)

Gevolgen combineren 2 voltijdse jobs (niet fiscaal)

Re: Gevolgen combineren 2 voltijdse jobs (niet fiscaal)

Re: Gevolgen combineren 2 voltijdse jobs (niet fiscaal)

Re: Gevolgen combineren 2 voltijdse jobs (niet fiscaal)

Re: Gevolgen combineren 2 voltijdse jobs (niet fiscaal)

Re: Gevolgen combineren 2 voltijdse jobs (niet fiscaal)

Re: Gevolgen combineren 2 voltijdse jobs (niet fiscaal)

Re: Gevolgen combineren 2 voltijdse jobs (niet fiscaal)

Re: Gevolgen combineren 2 voltijdse jobs (niet fiscaal)