JuridischForum.be

Beste leden,

Ik werk bij een federale overheidsdienst en sinds een jaar hebben wij een nieuwe adjunct directeur, hij nam onlangs de beslissing om ons uurrooster dat wij al 20 jaar hebben drastisch te veranderen.

Wij hebben altijd een rooster voor het volledige jaar, wij werken diensten van 12 uur dag en nacht regime. In deze werking ruilen wij ook van diensten zodat diegene die liever dagen werken dat kunnen doen en vice versa natuurlijk.

De adjunct wil ons nu per maand gaan inplannen wat wil zeggen maandelijks een nieuw rooster, iedereen in het team is hier tegen maar hij gaat het goedschiks of kwaadschiks doordrukken. In zijn systeem moeten wij voorkeuren van diensten geven die wij willen doen en kunnen wij jokers inzetten voor de dagen die wij niet willen werken. Deze zaken hebben wij overigens altijd onderling met shiftwissels op kunnen lossen.

Ook staat hij erop dat wij nu ons lang verlof opnemen in dagen van 7.36 uur van maandag tot vrijdag, normaal nemen wij gewoon verlof op in 12 uur omdat wij ook shiften van 12 uur draaien. Zijn systeem van verlof pakken kost ons nu meer verlofuren wanneer je groot verlof gaat opnemen.

Er zijn al 3 gesprekken geweest met hem en de directrice maar hij blijft zijn poot stijf houden en geeft niks toe, het moet en zal zijn systeem van planning worden.

Is er wettelijk iets dat wij kunnen inbrengen op hier nog iets aan te kunnen doen, de vakbonden reageren hier maar slap op en geven geen echte oplossing.

Met vriendelijke groeten,

Beste,

Dit lijkt me in eerste instantie een zaak die de vakbonden dienen te behartigen in de overlegorganen waar ze de belangen van de werknemers verdedigen (comité - overlegorganen - ondernemingsraad etc.).

Als dit niet leidt tot een bevredigende oplossing staat het iedere werknemer vrij om het advies te vragen van toezicht welzijn op het werk.

Let wel op: in welke mate zijn shiften van 12u non stop werken de best practice om een specifieke dienst te runnen. Er bestaan veel wetenschappelijke studies die er op wijzen dat concentratie en alertheid onmogelijk zo lang op niveau kunnen zijn bij de gemiddelde werknemer.

Verder lijkt het me logisch dat een manager probeert om de continuïteit van de dienst te bewaken en volg ik dus de redenering om verlof te laten opnemen a rato van 7u36 per dag.

Vasthouden aan systemen of privileges van vroeger is in de huidige context vaak niet houdbaar, werknemers en vakbonden die loyaal zijn moeten hier ook een zekere soepelheid aan de dag leggen.

https://www.mensura.be/nl/klantenzone/n ... veiligheid

https://www.securitecivile.be/sites/def ... ften_1.pdf

De vakbonden zijn inmiddels wakker geworden, er mag geen wijziging plaatsvinden als er niks is gewijzigd in het arbeidsregelement.