JuridischForum.be

Na erg lang 100% telewerk, is ons team opgedragen terug naar kantoor te komen volgens het opgestelde uurrooster (gedeelte kantoor/gedeelte thuis). Nu valt het regelmatig voor dat iemand er voor kiest om van thuis uit te werken Ipv naar kantoor te komen, om allerlei redenen: zich niet goed voelen, kind ziek, familiaal, etc…
Mijn baas wil dit “wild telewerken” nu tegen gaan door een doktersattest te eisen van iedereen die onvoorzien van thuis Ipv op kantoor werkt.
Kan dit zo maar, zonder dat dit hier ook maar iets van in het arbeidsreglement of CAO vermeld staat?

Telewerken is geen wettelijk vastgelegd recht, dus als de werkgever er niet voor open staat, kan u er niet veel tegen doen.

De redenen die TS aanhaalt, zijn niet werk gerelateerd maar privaat.
En indien te pas en te onpas telewerken thuis of op het bedrijf = totale chaos. Een bedrijf is economisch ( menselijk ) maar niet het OCMW of het ziekenfonds.
Steun de baas hierin, hij moet het bedrijf leefbaar houden.

https://www.werkbaarwerk.be/werkbaarwer ... telewerken

Misschien een kleine extra toelichting.
Het telewerk zelf is systematisch en vastgelegd in de algemene CAO. Er is echter niets vermeld van een verplichting om een doktersattest af te geven wanneer je van thuis uit werkt Ipv op kantoor.

Misschien een kleine extra toelichting.
Het telewerk zelf is systematisch en vastgelegd in de algemene CAO. Er is echter niets vermeld van een verplichting om een doktersattest af te geven wanneer je van thuis uit werkt Ipv op kantoor.

Maar ik vermoed dat dit telewerk niet vrij te kiezen is en goedkeuring van uw chef vereist?

Natuurlijk kan de werkgever u ook niet verplichten te telewerken. Als u dan toch een ziektebriefje moet gaan halen, kan u evengoed ziekteverlof nemen.

Indien structureel op regelmatige basis en systematisch : zelfde arbeidsovereenkomst en voorwaarden als een andere vaste werknemer op kantoor.

https://www.werk.belgie.be/nl/themas/ar ... l-telewerk

https://www.werk.belgie.be/nl/themas/ar ... isarbeid-0

https://cnt-nar.be/sites/default/files/ ... ao-085.pdf

https://www.get.be/nl/blog/ziektebriefj ... ft-wat-nu/

De door u aangehaalde gevallen leiden tot veel misbruiken. En bovendien moet de structuur van het bedrijf en de goede werking gewaarborgd blijven. Een bedrijf moet een goed geoliede werking hebben ( raderwerk ). Zeker in verband met teamwerk wordt het raderwerk zo verstoord.

https://www.beswic.be/nl/themas/telewer ... -wetgeving

https://www.partena-professional.be/nl/ ... l-telewerk

https://www.lydian.be/nl/vergelijkend-o ... ethuiswerk

Mijn baas wil dit “wild telewerken” nu tegen gaan door een doktersattest te eisen van iedereen die onvoorzien van thuis Ipv op kantoor werkt.

straf, een doktersattest voor onvoorzien thuiswerk?

Je mag blijven telewerken volgens een opgesteld rooster. Dat is toch al goed?

Is de wet ondertussen al goedgekeurd dat je op de eerste dag dat je je ziek voelt, geen dokterbriefje meer moet binnenbrengen?

Misschien wil je werkgever dat je een doktersattest laat zien wanneer je voor een ziek gezinslid zorgt en daarom thuis blijft? Dat lijkt me niet onredelijk. Daarvoor kan je ook verlof om dwingende redenen nemen.
En een doktersbriefje dat je niet buiten mag of kan door een aandoening of ziekte, is toch ook niet onredelijk? Of je werkt helemaal niet door ziekte.

Tijden zijn wel veranderd dat we voor medische afspraken soms geen keuze hebben dan om midden in de dag een afspraak te maken --> attest dokter afgeven aan werkgever
En andere zaken zoals bezoekje aan mutualiteit, stadhuis, ... die niet online kunnen geregeld worden, best boeken op thuiswerkdagen of .... verlof nemen zoals we dat vroeger moesten doen.

***Ik ben geen jurist***

Is bij ons eveneens zo.
3 dagen maximaal telewerken
wil je meer dan kan dat, mits attest van dokter.
Dit omdat het anders door hiërarchie onmogelijk is om een duidelijke scheiding te maken tussen wat wel kan en wat niet kan en willekeur in de hand werkt af van de teamlead...
en dat de dagen op het werk ook essentieel beschouwd worden.

En dat dus meer als 3 dagen echt wel exceptioneel moet zijn.
(een situatie thuis valt daar dus niet onder, medisch gezien kan het dus wel.)

exceptioneel verlof is inderdaad ook altijd mogelijk.

Als je ziek bent, kan je toch niet werken? Als je werkgever uitzonderlijk zou toelaten om van thuis uit te werken omdat je kind thuis moet blijven, dan is dit een gunst vanwege de werkgever. De werkgever is zeker niet verplicht om hier op in te gaan. Ik raad TS aan om de volgende rubriek te lezen: https://www.belgium.be/nl/werk/loopbaan ... eidsverlof

Oa covid: besmettelijk maar wel kunnen werken, maar best in isolatie.

Oa rug of lichamelijke hinder: best geen autorit nemen of trein rit, maar thuis werken kan wel, ipv 'zinloos' ziek thuis te zitten.

Is geen plicht, maar keuze dat werknemer samen met z'n arts kan aanvragen.

Echt ziek en niet in staat om te werken is natuurlijk niet bedoeling dat men geforceerd van thuis werkt.