JuridischForum.be

Een collega moet een medische ingreep ondergaan. Hij zal hierdoor 5 dagen werkonbekwaam zijn. De ingreep is over enkele weken en heeft hij op een woensdag gepland zodat hij maar 3 dagen afwezig is op het werk. Hij had hierbij een attest van de dokter aan de werkgever bezorgd maar de werkgever meld dat dit geen ziekteverlof kan zijn gezien het een geplande medische ingreep is. Hij moet dus gewoon verlof hiervoor opnemen. (verschil met een noodgeval of onverwachts ziek zijn).

Klopt dit?
Moet je dan effectief verlof opnemen?

Zal afhangen van het feit of het een noodzakelijke medische ingreep is of een esthetische ingreep na eigen keuze.

Zal afhangen van het feit of het een noodzakelijke medische ingreep is of een esthetische ingreep na eigen keuze.

Het is geen esthetische ingreep.
Het is een ingreep die niet "superdringend" is maar waarmee ook niet nog een jaar kan gewacht worden zonder bijkomende problemen. (en als je met pijn kan leven is kan er lang gewacht worden)
Het is een doorverwijzing van de huisarts naar een specialist die over de ingreep heeft geoordeeld.

Hoe etisch vreemd dit mag klinken, maar helaas is Mava105 fout in deze.
Een geplande operatie heeft recht op ziekteverlof, ook zou het om een vrijwillige esthetische operatie gaan.

De enige voorwaarde voor "ziekteverlof" is effectief arbeidsongeschikt zijn.
De reden van de ongeschiktheid doet er niet toe.
Uw collega heeft recht op dit verlof, en het doktersattest is geldig.

En mooi is het niet, je moet je werkgever niet inlichten van een geplande operatie.
De dag zelf melden dat je arbeidsongeschikt bent, en nadien een doktersattest voor 5 dagen binnenbrengen, is wettelijk voldoende.
Niet dat ik dit zou doen, maar ik geef het maar mee dat dit toegelaten is volgens de wetgeving.

Dit is arbeidsongeschiktheid, net als bij ziekte, dus niet nodig om verlof voor op te nemen. Een consultatie is trouwens iets anders, aangezien je dan niet arbeidsongeschikt bent.

Zal afhangen van het feit of het een noodzakelijke medische ingreep is of een esthetische ingreep na eigen keuze.

Dit klopt niet. Reden operatie moet trouwens wettelijk gezien niet meegedeeld worden.

https://www.sdworx.be/nl-be/nieuws-insp ... p-het-werk Zie punt 6

Reflexie: Bovendien is het niet erg slim van de werkgever. Zowat 70% van de ingrepen worden vooraf ingepland. Zelfs operaties voor een nieuwe heup, knieprothese, kruisbanden, hernia, enz worden gewoon ingepland. Wat verwacht de werkgever dan? De dag van operatie vrijaf nemen en wat dan met de herstelperiode (vaak verschillende weken)? vakantie dan maar? Vreemde redenering van de werkgever. Hij kent blijkbaar de wetgeving niet goed. (zou wel moeten...)

Voor een afspraak bij een dokter vragen sommige firma's dit zo te plannen dat het voor of na je uren is, of dat je later begint en later stopt of omgekeerd.
Maar voor een operatie krijg je ziekteverlof.