JuridischForum.be

https://www.soconsult.be/daarnaast-2-gr ... rnemingen/

Daar dit onderwerp regelmatig voorkomt op het JF; misschien iets voor belangstellenden.

Om mijn collega te vervoegen, misschien ook interessant voor jullie:

https://vanhavermaet.be/artikels/mensen ... -loonkost/

Mag een( belgische ) werkgever ( vanaf 01-07-2022 ) onderscheid maken bij het thuiswerk tussen mensen die in Nederland of in België wonen ( en het thuiswerk voor mensen die in Nederland wonen verbieden ) ?
Of kan dit aanzien worden als een verboden discriminatie

Ik al overeenkomsten gezien, waarin staat dat thuiswerk in het buitenland verboden is van zodra de nultolerantie voor het grensoverschrijdend wer terug ingaat van de europese verordening

Mag een( belgische ) werkgever ( vanaf 01-07-2022 ) onderscheid maken bij het thuiswerk tussen mensen die in Nederland of in België wonen ( en het thuiswerk voor mensen die in Nederland wonen verbieden ) ?
Of kan dit aanzien worden als een verboden discriminatie

Ik al overeenkomsten gezien, waarin staat dat thuiswerk in het buitenland verboden is van zodra de nultolerantie voor het grensoverschrijdend wer terug ingaat van de europese verordening

Mijn mening : de link gegeven door Marcus is zeer duidelijk.
Van discriminatie is hier geen sprake, enkel van onderlinge afspraken tussen werkgever en werknemer en het oorspronkelijke contract voor 01.07.2022.
De werkgever bepaalt uw plaats van tewerkstelling of vastgelegd in uw arbeidscontract. En beide kunnen in overleg vastleggen wat voor beiden het voordeligste is.
En ik kan hierin de bal volledig misslaan : maar volgens mij bepaalt de werkgever uw plaats van tewerkstelling ( welke ook in uw arbeidscontract zal vermeld staan ) en beslist ( liefst in overleg ) of u thuis/telewerk verricht in Nederland of ten kantore in België.
Hierover mag men mij op de vingers tikken indien verkeerd.

In de kranten zijn er al verschillende artikels verschenen van mensen die vinden dat het discriminatie is, maar ja of het echt wel discriminatie is , is natuurlijk iets anders

https://www.hbvl.be/cnt/dmf20210312_94613794

Uiteraard spreken de kranten van discriminatie. Is ingegeven door belangengroepen. Iedereen heeft van het thuiswerk geproefd en vindt dat het lekker was en naar meer smaakt.
Laat ons echter niet vergeten dat de 25%-regel al vanaf 01.05.2010 geldt. Al die jaren had men de tijd om een oplossing uit te werken voor het van thuis uit werken. Momenteel wordt koortsachtig gezocht naar oplossingen. We moeten echter realistisch blijven dat dit alles niet kan geregeld zijn voor 01.07.2022. Zoals het er nu uitziet zullen de strenge regels weerom vanaf 01.07.2022 ingevoerd worden, d.i. de regels zoals ze golden voor 01.03.2020. Dit betekent geen neutralisatie meer van sociale zekerheidsregels en fiscale regels. Persoonlijk ben ik van mening dat van thuis uit werken voor een werkgever in een aangrenzend land apart moet gezien worden van werken in twee landen voor dezelfde werkgever. De thuiswerksituatie is m.i. geen werkplek van de werkgever, maar onderdeel van de privéwoning die de werknemer met zijn gezin deelt. Anders zou het zijn als de werkgever een ruimte in het woonland zou afhuren, maar dan spreekt men niet meer van thuis uit werken. Er zullen dus duidelijke omschrijvingen moeten komen voor van thuis uit werken, dus zowel de fiscale als de socialezekerheidswoonplaats. Er zullen dan ook waterdichte afspraken moeten gemaakt worden over fiscaliteit, sociale zekerheidsrecht, maar ook in het kader van het arbeidsrecht. Sommigen menen dat de afspraken bilateraal moeten vastgelegd worden, anderen weerom multilateraal. Persoonlijk ben ik voorstander van multilaterale afspraken tussen gelijkgezinde landen. Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.

blijkbaar is er ondertussen uitstel tot 31-12-2022
https://www.salarisvanmorgen.nl/2022/06 ... -tot-2023/

De administratieve commissie heeft inderdaad op 14.06.2022 beslist om op het vlak van sociale zekerheid een transitieperiode te voorzien tot 31.12.2022 om iedereen in de gelegenheid te stellen een meer pragmatische oplossing te vinden voor dit fenomeen. Op het vlak van fiscaliteit is er tot op vandaag geen gelijkaardige transitieperiode voorzien. Hier wordt hard aan gewerkt, maar vooral gelobbyed. Wordt vervolgd.

Heeft feit dat een nederlandse minister op 14-06-2022 beslist heeft om een transitieperiode te voorzien, verplichte gevolgen voor een belgische werkgever , m.a.w. mag een belgische werkgever blijven weigeren om thuiswerk in Nederland toe te laten ? ( Ik denk dat de belgische werkgever het mag blijven weigeren, en zelfs geen rekening moet houden met de "25 % regel". Dus voor 100% thuiswerk weigeren in Nederland. Tenslotte is op het vlak van fiscaliteit nog niets geregeld.

Het is niet de Nederlandse minister die de transitieperiode heeft laten voorzien. De transitieperiode tot 31.12.2022 komt er ingevolge een beslissing van de administratieve commissie. Voor wat het fiscale aspect betreft is er helemaal geen overgangsperiode voorzien. Hier gelden de regels zoals ze waren voor 01.03.2020.
De 25% regel geldt voor de sociale zekerheid. De Nederlandse regering stelt nu dat er te weinig tijd rest om voor 01.01.2023 een algemene regeling uit te werken op het vlak van de sociale zekerheid. Men stelt voor om in afwachting van een meer definitieve en globale regeling de toepassing van art. 16 VO 883/2004 te vragen. De toepassing van art. 16 zal een bilaterale aangelegenheid zijn terwijl een oplossing een multilaterale oplossing moeten zijn, nl. een wijziging van de VO 883/2004. Het grote probleem is dat de belangengroepen het nog niet eens zijn wat men precies onder thuis werken moeten verstaan. De verschillende voorstellen spreken mekaar meer tegen dan dat ze tot een oplossing leiden. Momenteel wordt een regeling onderzocht die meer zal kijken naar de noodzaak om de binding met het bedrijf te houden, bv. de verplichting om minstens één dag per week fysiek aanwezig te zijn op de zetel van het bedrijf in het buitenland. Voor wat de fiscaliteit betreft is er momenteel zelfs twijfel om dit in de nieuwe belastingverdragen op te nemen. Indien wij dit probleem willen oplossen zullen de fiscaliteit en de sociale zekerheid meer samen moeten sporen. Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.