JuridischForum.be

Ik ben werkloos,geworden op 28/02/2020. Mijn werkgever heeft me tien uitbetaald (tot 20/02/2022). Op 06/07/2020 ben ik terug aan het werk gegaan. Op 04/12/2020 ben inzien geworden en heb hiervoor papieren ingediend bij de mutualiteit. Ik heb ook uitkeringen mutualiteit ontvangen. Nu zou bl8jken dat ik geen recht had op deze uitkeringen van de mutualiteit aangezien ik voir deze periode een verbrekingsvergoeding ontvangen heb. Maar dit was toch van mijn vorige werkgever? Ik ben toch ziel geworden toen ik in loondienst was? Wie kan toezeggen of ik recht had op de uitkeringen vande mutualiteit of niet? Bedankt.

https://www.cm.be/diensten-en-voordelen ... e-periodes

Volgens mijn opinie ( en indien verkeerd zal Marcus Aurelius mij zeker terecht wijzen en corrigeren) kunt u slechts na 20.02.2022 uitkeringen ontvangen. Het gewaarborgd loon blijft ten laste van uw huidige werkgever.

https://www.jobat.be/nl/art/gewaarborgd ... -en-waarom

Bedankt voor uw reactie.
Ik heb toch maar 1 maand recht op gewaarborgd loon en nadien mutualiteit?
Volgrns u had ik dus geen recht op uitkeringen van de mutualiteit omdat ik door een vorige werkgever voor die periode uitbetaald werd?

Inderdaad : 1 maand gewaarborgd loon bij huidige werkgever.
Maar de tijdspanne die de ex-werkgever heeft uitbetaald kan volgens mij niet gecumuleerd worden met uitkeringen. Zowel voor ziekte als werkloosheid.

Het grote profijt van een uitbetaling vooropzeg is dat men direct daarna kan gaan werken.
Huidige werkgever heeft niets te maken met die uitbetaling.

U zult ook voor periode van 28.02.2020 tot 06.07.2020 zeker ook geen werkloosheidsuitkeringen ontvangen hebben.

Collega Lynx XX, ik sluit me bij u aan. Er is geen ziekte-uitkering verschuldigd voor tijdvakken van opzeg- dan wel verbrekingsvergoeding. Zie ook een vorig topic in het juridisch forum: https://juridischforum.be/viewtopic.php?t=105493.

Verder verwijs ik ook naar https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t145. Regeling werkloosheidsuitkering/ziekteuitkering verlopen omzeggens synchroon.

Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.

Er zou inderdaad geen cumul van ziektevergoeding met een tijdvak van opzeg/verbrekingsvergoeding mogen zijn, indien de opzeg/verbrekingsvergoeding betaald wordt door de werkgever waar zij is ziek geworden.

Ik heb begrepen dat zij een opzeg/verbrekingsvergoeding heeft ontvangen van een VORIGE werkgever, en dat zij bij de volgende werkgever is ziek gevallen.

Denk dat ik ooit een geval heb geweten waar zoiets wel mag gecumuleerd worden, omdat er in dit geval wel loonverlies is. Kan niet meer terugvinden waar.

Denk dat zij best die vraag aan het riziv kan stellen

https://www.riziv.fgov.be/nl/Paginas/contact.aspx