JuridischForum.be

Hallo iedereen!

In ons bedrijf hebben we een vakbondsafgevaardigde. Wij zijn als werknemers echter van mening dat hij niet echt doet wat zijn “plicht inhoud”. Zo worden er planningen gemaak met minder rust tussen prestaties is voorzien dan wettelijke is toegestaan. Meer dan wettelijke toegestaan te aantal dagen prestaties enz… als we dit aankaarten bij het vakbondsafgevaardigde geeft hij hier geen gehoor aan…

En nog veel meer problemen zoals het niet medelen van het nieuwe regels die worden besproken op vakbond vergaderingen enz…

Wat kunnen we hier tegen doen?

Alvast bedank!

Schriftelijk (via mail) de punten waar men de wetgeving overtreedt melden aan:

- de provinciaal secretaris van de vakbond(en) / eventueel in cc de nationale verantwoordelijke van uw sector
- toezicht welzijn op het werk (elke melding wordt onderzocht en de WG dient de wetgeving te respecteren, planningen met late gevolgd door vroege diensten zijn verboden maar spijtig genoeg nog veel overtredingen, enkel in geval van overmacht wordt dit getolereerd)

https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeid ... rusttijden

https://werk.belgie.be/nl/over-de-fod/s ... rk/externe

Naar de vakbond gaan en daar uw grieven op tafel leggen.

Met het COVID is het niet zo evident om een afspraak vast krijgen. Alvast bedankt voor je reactie. Mss moeten we het formuleren in een mail.