Ik ben momenteel thuisgezet met een ernstige burn-out. Dit sinds enkele dagen. Ik heb hiervan mijn werkgever op de hoogte gebracht en nu wil hij meteen mijn bedrijfswagen komen ophalen. Ik gebruik deze echter ook voor privé-doeleinden met toestemming van de werkgever zoals mondeling overeengekomen bij overdracht van de sleutels.
Vervolgens lees ik ook volgens verschillende bronnen dat dit de eerste 30 dagen als bediende onder gewaarborgd loon valt en dit dus niet mag. Ik heb hierop mijn werkgever aangesproken en hij vertelt mij dat mijn bedrijfswagen niet echt een bedrijfswagen is omdat dit een lichte vracht is en ook niet op mijn loonfiche staat. Wat klopt, mijn bedrijfswagen staat niet vermeld op de loonfiche.
Ook heb ik deze bedrijfswagen sinds maart in gebruik zowel voor werk als privé-doeleinden inclusief tankkaart. Tot op heden heb ik hiervan nog geen contract ontvangen. Uiteraard ga ik steeds van een goede vertrouwelijke relatie uit met mijn werkgever en heb ik mij daar niet al te veel vragen bij gesteld.
Nu vroeg ik mij toch af of dit wel helemaal klopt? Zowel wettelijk als verzekeringsgewijs gezien ik een bedrijfswagen gebruik in mijn privé. En nu blijkt dit toch niet onder mijn gewaarborgd loon te vallen volgens mijn werkgever.
Concreet is mijn vraag dus of het kan dat ik een bedrijfswagen heb die ter beschikking wordt gesteld voor werk en privé-doeleinden, die ingeschreven is als lichte vracht, maar die buiten het gewaarborgd loon valt?
Ter verduidelijking het bericht van mijn werkgever:
“Ter info. De auto die we jou ter beschikking hebben gesteld valt onder lichte vracht en valt buiten gewaarborgd loon. Bij een bedrijfswagen staat dit op je loonfiche en wordt hiervoor maandelijks iets afgehouden. Lichte vracht is een werkinstrument van het bedrijf. Net als de machines.”
Gezien ik geen contract heb en dergelijke zaken niet kan nagaan, hoop ik dat jullie me hiermee verder kunnen helpen.
Alvast bedankt!