JuridischForum.be

Bediende met verlofdagen, arbeidsduurvermindering (12 dagen), arbeidsduurvermindering overschot vorig jaar maar binnen het refertejaar, senioriteitsdagen, vervangende feestdagen 2021, plant verlof. Bediende plant arbeidsduurvermindering vorig jaar, senioriteitsdagen, vervangende feestdagen die al voorbij zijn en arbeidsduurvermindering dit jaar in, houdt nog enkele arbeidsduurverminderingsdagen en verlof om later in te plannen. Verlof wordt goedgekeurd, maar werkgever wijzigt aard van verlof en boekt verlofdagen in in plaats van aangevraagde senioriteits en arbeidsduurvermindering. Vraag 1: wie beslist over aard verlof? Vraag 2: waarom deze wijziging? Ik ga ervan uit tvv de werkgever - uitbetaling bij ontslag? Of op het einde van het jaar bij niet opname?

Dit is vrij standaard dat eerst wettelijk verlof wordt opgenomen en daarna extra verlof toegekend volgens CAO of binnen de firma.

Belangrijkste reden is dat voor wettelijk verlof regels zijn dat deze binnen het jaar moeten opgenomen worden. Voor andere stelsels is dit flexibeler. Dit is over het algemeen ook in het voordeel van de werknemer.

In de tool van het Sociaal Secretariaat die wij gebruiken, gebeurt dit zelfs automatisch in deze volgorde.