We zijn een wettelijk samenwonend koppel dat een plan heeft om in de toekomst voor een beperkte periode (bij voorkeur 1 jaar) rond te reizen en intussen remote te werken. Onze situatie:
1. We zijn gedomicilieerd in België en willen gedomicilieerd in België blijven.
2. We werken voor een Belgische vestiging van een buitenlands bedrijf (een Nederlands bedrijf en een Amerikaans bedrijf). We zouden voor deze bedrijven blijven werken.
3. Ons werk kan 100% digitaal uitgevoerd worden. We gaan GEEN activiteiten opzetten voor onze werkgevers in deze landen. We gaan dus echt puur dezelfde job uitvoeren als wat we nu vanaf thuiswerk doen, maar dan in een camper.
4. Het idee is om een jaar rond te reizen in Europa en vanuit deze camper en/of een coworking space te werken. Dit zou pas zijn in 2023, dus voor het gemak gaan we er even vanuit dat de coronawetgevingen die nu van toepassing zijn dan niet meer zullen gelden.
5. Terwijl we rondreizen zouden we wel enkele malen terugkeren naar België, maar dit zal beperkt zijn. Tenzij het ons allemaal niet bevalt, dan komen we braafjes met hangende poten terug.
6. We zouden maximaal 2 maand in een specifiek land verblijven, allicht minder. We zullen geen vaste verblijfplaats in deze landen hebben. Onze vaste verblijfplaats blijft ons domicilie-adres in België waar we af en toe naar zullen terugkeren.
7. We zouden natuurlijk willen dat alles 'gewoon' blijft lopen zoals we gewend zijn en dat alle verzekeringen blijven doorlopen. We nemen wel een extra reisverzekering.
8. We willen onze werkgevers niet in problemen brengen. Als wij tijdens dit jaar in de middagpauze op onze smikkel gaan dan verwachten we niet dat dit als een werkongeval telt. We willen er dus zeker niet de kantjes van af lopen.
9. We willen wettelijk belastingen en sociale zekerheid blijven betalen. Aangezien we nooit lang in één land zullen zijn, hopen we natuurlijk dat we geen gebruik zullen moeten maken van de medische faciliteiten. Dit kan je natuurlijk nooit voorspellen, maar niet-spoedvereisende zorg zouden we sowieso in België laten uitvoeren. We knippen de band met België absoluut niet door.
10. Dit jaar is niet per definitie gelijk aan een kalenderjaar, maar is een periode van 12 maanden (bijvoorbeeld startend in juli 2023 tem juni 2024).
We lopen compleet verloren in de wetgeving hierrond. We zouden onze plannen kunnen/willen aanpassen om in orde te zijn met de wetgeving, maar begrijpen niet waaraan we ons moeten houden. Ook onze HR-contacten smeken ons om onbetaald verlof te nemen omdat dat allemaal veel makkelijker is, maar dat is niet helemaal waar we naar op zoek zijn.
We vinden alleen (conflicterende) informatie rond detachtering, A1 formulier, 183 dagen regeling,... Geen enkel van die regelingen lijkt een 100% match met wat we willen doen: we gaan niet lang in eenzelfde land zijn, we gaan niet voor een buitenlandse vestiging werken,... Voor ons lijkt het meest logische dat wij belastingen/sociale zekerheid blijven betalen aan België, maar wettelijk gezien lijkt het zo simpel niet te liggen?
Het lijkt er intussen op dat een mooi plan met de beste bedoelingen een ware administratieve nachtmerrie aan het worden is.
Gr,
J&A