Pagina 1 van 1

Onbetaald verlof nemen bij huidige werkgever om bij een nieuwe werkgever een tijdelijk contract aan te gaan

Geplaatst: 11 nov 2020 14:06
door Obama
Persoon A neemt voor een 7-tal maanden onbetaald verlof bij zijn huidige werkgever X.
Aansluitend op de start van zijn onbetaald verlof neemt A een nieuwe tijdelijke job aan bij een andere werkgever Y. Kan dat?
A wenst verlof op te nemen bij zijn nieuwe tijdelijke werkgever Y, is dat mogelijk? Welke is de procedure?
Gedurende de looptijd van zijn nieuwe tijdelijke job biedt zich de mogelijkheid aan bij werkgever Y om van een tijdelijk contract naar een vast contract over te gaan wat A wil aangaan. Moet A indien hij zijn opzeg geeft bij zijn vorige werkgever X tijdens zijn onbetaald verlof nog de opzegtermijn bij X effectief presteren?

Re: Onbetaald verlof nemen bij huidige werkgever om bij een nieuwe werkgever een tijdelijk contract aan te gaan

Geplaatst: 11 nov 2020 22:07
door Obama
Nog even bijgevoegd ter info: werkgever X en werkgever Y zijn beiden uit de non-profit sector PC 319.01.

Re: Onbetaald verlof nemen bij huidige werkgever om bij een nieuwe werkgever een tijdelijk contract aan te gaan

Geplaatst: 12 nov 2020 09:44
door eylis
Schooltaak? Want deze situatie lijkt wel het kwadraat van mogelijke complicaties in arbeidsrecht :-) Doe eerst eens zélf een voorzet zodat de specialisten ter zake hier er hun licht over kunnen laten schijnen.

Re: Onbetaald verlof nemen bij huidige werkgever om bij een nieuwe werkgever een tijdelijk contract aan te gaan

Geplaatst: 12 nov 2020 10:26
door Obama
Ja, dat begrijp ik. De probleemstelling is nochtans niet zo uitzonderlijk. Er moeten toch meer mensen zijn die enige zekerheid trachten in te bouwen als ze van een vast contract wensen over te stappen naar een andere job die dan helaas niet onmiddellijk met een nieuw vast contract kan aangegaan worden. Vandaar dus de overstap met als tussenschakel onbetaald verlof als terugkeermogelijkheid naar de vorige job bij het aannemen van een tijdelijke job met kans op vast. Trouwens de vacatures aangeboden tegenwoordig puilen uit van dergelijke clausules... "Tijdelijk contract met kans op vast".