JuridischForum.be

Gisteren kreeg ik van mijn directie (onderwijs) een blaam.
Ten eerste vind ik dit overdreven (maar dat is dan weer mijn mening) en ten tweede strookt de reden voor de blaam niet met de waarheid.

1. Kan ik hier verzet tegen aantekenen?
2. Wat zijn de gevolgen van zo'n blaam?
3. Wat als ik de blaam niet onderteken en ik dus ook niet akkoord ga?

Arbeidsreglement raadplegen, is er een beroepsmogelijkheid voorzien?
Vakbond op de hoogte brengen, ze kunnen onderzoeken of de procedure correct wordt gevolgd.
Indien de waarheid geweld werd aangedaan zou ik het hier niet bij laten en desnoods zelf een advocaat inschakelen, ik ken dossiers waar dit als een boemerang terug kaatste naar diegene die niet correct had gehandeld.

Toch best de edulex consulteren, want de onderwijsregelgeving is erg specifiek wat betreft procedures. https://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/

In elk geval niets ondertekenen tot je het arbeidsreglement grondig hebt doorgenomen en advies hebt ingewonnen.

In het arbeidsreglement vind je informatie over de organisatie van het werk in je school, centrum, hogeschool of universiteit.

Je bestuur en vertegenwoordigers van de werknemers onderhandelen en overleggen over het arbeidsreglement in de onderhandelings- en overlegcomités.

Als je begint te werken in een onderwijsinstelling, ontvang je een exemplaar van het arbeidsreglement. Je ontvangt ook een kopie van elke wijziging.

Je werkgever moet ervoor zorgen dat je het arbeidsreglement altijd kan raadplegen.

Via deze link vindt u alle relevante informatie:

https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/sanc ... g-en-tucht

Zie post Marcus’ Aurelius. Indien u aangesloten bent bij een vakbond zullen zij dit begeleiden.
Normaal bent u - vooraleer de uitspraak viel - gehoord geweest door de tucht instantie. Heeft u daar geen bijstand gevraagd van vakbond of advocaat? Want dat nu nog vragen is een stuk vijgen na Pasen...
Ook wel mee te nemen dat een blaam na 1 jaar uit uw dossier verdwijnt.