je hebt geen gelijk: indien de werkgever kan aantonen dat jij de verkeersovertreding hebt begaan, dien jij deze terug te betalen. De kosten van de deurwaarder vallen natuurlijk niet ten laste van je als je hiervan nog niet op de hoogte werd gesteld.Hallo allemaal,
Ik heb een vraagje waarvan ik hoop dat iemand er het juiste antwoord op weet.
Enkele jaren geleden was ik als glazenwasser in loondienst en had er soms een LV auto ter beschikking voor werkverkeer, en woon-werkverkeer.Tijdens uitvoering van werk is er geverballiseerd wegens foutief parkeren aan de werkwerf, waarvan ik sinds eergisteren van op de hoogte gebracht werd door een brief van een gerechtsdeurwaarder waarin zij vermelden dat mijn Ex Werkgever hen gelast voor de inning ervan bij mij. Uiteraard zien die havikken van deurwaarders weer euro's rollen,en smijten ze er nog wat extra kosten bij, zoals opzoeking naar mij, inningsrecht, en nog iets waardoor deze meer zijn als de retributie van de overtreding. Verder dreigen zij ermee als ik niet betaal, om mij te dagvaarden en blablabla. Bij mijn weten is dit niet wettelijk om deze aan mij door te schuiven omdat ik al niet op de hoogte was gesteld dat ik een overtreding met gevolg had begaan (anno 2008), nergens een overeenkomst was dat ik eventuele overtredingen zelf moest betalen (50,00 in dit geval). Ook stel ik mij vragen over beroepsernst deurwaarder omdat hij schaamteloos doorrekend aan mij ipv aan opdrachtgever,en hij goed genoeg weet dat hij zijn onkosten enkel bij een gerechtelijk vonnis kan doorrekenen aan mij.
Heb ik gelijk,en welke stappen onderneem ik het best ?
Thx voor de hulp
dat lijkt me een ander verhaal, gezien hij niet zeker de "dader" was én de werknemer technisch niet anders kon dan foutparkeren (groot verschil met te snel rijden).Vooreerst: als de werkgever u had opgegeven van bij het begin van de procedure dan was alles naar u gestuurd.
Dat heeft hij niet gedaan en dus bent u blijkbaar ook niet veroordeeld.
Als hij dus de kosten wil recupereren zal hij naar de burgerlijke rechter moeten stappen om u te horen veroordelen.
Uit uw uitleg blijkt er al geen uitvoerbare titel te zijn en treedt de deurwaarder in feite op als incassobureau.
Indien geen uitvoerbare titel is het een loze bedreiging.
Verder moet in uw contract een beding staan dat inzake boetes art 67 NIET van toepassing is
enkele voorbeelden: werkgever wil de boeten en schade terugvragen van een jonge werknemer. Deze heeft net zijn ontslag gekregen - er rijden meer personen met die auto's en er was nooit gezegd dat er toen een boete was opgelopen wegens parkeren. (NB betrof firma die voor Belgacom werkte - in voertuig testapparatuur die nbiet mobiel was zodat wagen naast telefoonkast moet staan om te testen).
Juridische dienst van vakbond heeft toen briefje gestuurd naar ex-werkgever en dat was het einde van het € 900 verhaal
of het iets uitmaakt, zou ik niet direct kunnen zeggen, maar dan is die glazenwasserij niet je werkgever, maar de gebruiker van je. Je werkgever is RandstadIk weet niet of volgende van toepassing is of enige invloed heeft, maar die glazenwasserij was niet mijn rechtstreekse werkgever,want ik werkte daar via Randstad interim.
in die zin dat de men de boeten kan innen via de werkgever een werknemer is zelf verantwoordelijk voor zijn strafrechtelijke (mis)daden
‘Tijdens uitvoering van werk is er geverballiseerd wegens foutief parkeren aan de werkwerf‘ houdt in dat uw werkgever aansprakelijk is voor de geldboete.
Concreet antwoord gebaseerd op ondervinding en boerenlogika:Allemaal mooi, maar ik heb nooit enig briefwisseling gehad over een door mij gepleegde verkeersinbreuk vanwege de glazenwasserij, noch vanwege interimkantoor waar ik een contract had. Het lijkt me dan toch logisch dat ik mij hierbij vragen mag stellen als men mij, meer dan 2 jaar na de feiten via een deurwaarder wil laten betalen voor een verkeersovertreding alsook de kosten van de deurwaarder. Ik ben niet veroordeeld via een rechtbank dus zijn die deurwaarderskosten zowiezo voor de opdrachtgever toch ?
En ik was eigenlijk niet rechtstreeks in dienst bij die glazenwasserij maar bij Randstad Interim, moet die glazenwasserij deze zaak dan niet via Randstad laten gaan ?
Concreet:
Kan er iemand mij nu concreet vertellen wat ik nu eigenlijk dien te ondernemen om dit op te lossen want met al die art. uit het wetboek sta ik nog altijd even ver en weet nog steeds niet welke stappen ik dien te ondernemen om deze zaak op te lossen.
Bedankt
Ik zie maar mogelijkheden:ok, maar wat moet ik nu doen?
gerechtelijk wetboek Art. 870. Iedere partij moet het bewijs leveren van de feiten die zij aanvoert.Is niets doen dan niet een beetje toegeven ? ik kan me voorstellen dat bij eventuele rechtzaak de rechter aanhaalt: waarom heb je het niet betwist ?