Goeiedag,
even om te kaderen, ik ben werkzaam als key account manager binnen een bedrijf, echter is deze functie ondertussen volledig uitgehold na enkele wijzigingen:
1) we hebben een tweede licentie genomen voor een bepaalde productcategorie. Hier ben ik als key account getransfereerd naar de de nieuwe divisie. Dit binnen dezelfde firma, oorspronkelijk ook dezelfde business unit, maar dit werd nu ook volledig gesplitst met nieuw management. Wel is het nog steeds hetzelfde bedrijf, al kan het management van divisie A niet door dezelfde deur met het management van divisie B.
2) deze functiewijziging gebeurde 2,5 jaar geleden. Gedurende de laatste 2 jaar werd ik gebonust alsof ik nog op de oude categorie stond (A). Deze gaf de laatste 2 jaar lagere bonussen dan functie B (nieuwe functie). Toen ik vroeg om hierop ook te bonussen kon dit niet wegens "nog op de payroll staan van categorie A". Nu krijg ik voor het eerste kwartaal de melding dat ik toch op functie B gebonust zal worden. Belangrijk, bonus A betekent voor mij +- € 3.000, bonus B is € 0. Dit ondanks schriftelijke (!) bevestiging dat ik voor het eerste kwartaal nog steeds op de payroll sta van categorie A. Voor de rest van het jaar heb ik nog niet eens bonustargets gekregen, of een manier waarop alles berekend zal worden. We zijn ondertussen quasi juli, dit lijkt me niet normaal meer..
3) Het nieuwe business management heeft besloten om geen specifieke marktondersteuning meer te geven in België. Elke klant in België moet nu dus aan € 100 aankopen, ongeacht of de prijs ergens anders beter is. Online kan je elk product van ons terugvinden aan een prijs die onder de aankoopprijs ligt van de klanten. Vroeger werd hierop ondersteuning gegeven, nu helemaal niet meer. Dit betekent concreet dat elke klant van mij beter in het buitenland kan aankopen dan bij mij.
Ik ben ondertussen aan het kijken om te veranderen, echter heb ik 11 jaar dienst binnen de firma en voelt het nu meer aan als geparkeerd worden om geen vergoeding te moeten betalen. Onze HR in België snapt er ook niets van en gaf aan dat ik hierin weldegelijk gronden kan inroepen voor vertrouwensbreuk wegens:
a) Het niet uitbetalen/communiceren/wisselen van mijn bonus (dit is 20% van mijn brutoloon)
b) Het uithollen van mijn functie waardoor ik niet meer kan doen waarvoor ik aangenomen ben
Vraag is dus:
1) kan op grond van bovenstaande ontslag inroepen wegens een vertrouwensbreuk?
2) Krijg ik hierbij de volledige ontslagvergoeding, of is dit in onderling overleg, of bepaalt de rechtbank dit?
3) Wat zijn de stappen die ik hierbij moet ondernemen?
Als er nog vragen of bemerkingen zijn, laat maar weten.
Alvast bedankt!