Er zou inderdaad geen cumul van ziektevergoeding met een tijdvak van opzeg/verbrekingsvergoeding mogen zijn, indien de opzeg/verbrekingsvergoeding betaald wordt door de werkgever waar zij is ziek geworden.
Ik heb begrepen dat zij een opzeg/verbrekingsvergoeding heeft ontvangen van een VORIGE werkgever, en dat zij bij de volgende werkgever is ziek gevallen.
Denk dat ik ooit een geval heb geweten waar zoiets wel mag gecumuleerd worden, omdat er in dit geval wel loonverlies is. Kan niet meer terugvinden waar.
Denk dat zij best die vraag aan het riziv kan stellen
https://www.riziv.fgov.be/nl/Paginas/contact.aspx