Je moet je periode van verlof zonder wedde als een aparte periode bij dezelfde werkgever invullen.
Dus je periode van gewerkt en/of meetellend voor het berekenen van je vakantiedagen tot je periode van verlof zonder wedde en dan als tweede periode, vanaf het einde van verlof zonder wedde tot het eind van het jaar.
Kan je hiermee aan slag?
Hou het veilig en gezond.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.
Zo had ik dat niet begrepen, maar goed, kwaad kan het ook niet. Dus in die tool laat ik begin december uit de prestaties. tot en met de 7de van december zegt het deze (dus dat is al meer dan 3 dagen)
Er werd 11 maand(en) en 20 dagen gewerkt.
De bediende heeft recht op 20 wettelijke vakantiedag(en) tegen 38 uren per week.
Vanaf de 8ste zegt het dit:
Er werd 11 maand(en) en 19 dagen gewerkt.
De bediende heeft recht op 19 wettelijke vakantiedag(en) tegen 38 uren per week. Om billijkheidsredenen kan de werkgever voor onvolledige maand(en) 1 extra vakantiedag(en) toekennen.