#5 , 14 jul 2019 09:59
Kijk eens wat er intern is afgesproken als de directeur in verlof is. Als de directeur in verlof is, is het zeker uit den boze om de redenering te volgen, geen antwoord is goedkeuring. Je mag immers geen verlof nemen zonder effectieve goedkeuring. Dit zou immers kunnen leiden tot onwettig afwezig.
------------------------------------------------------------------------
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.