Degradatie door wijziging jobinhoud tov vacature

VDH
Topic Starter
Berichten: 8

Degradatie door wijziging jobinhoud tov vacature

#1 , 07 mei 2009 14:36

Beste,

Sinds ongeveer een jaar ben ik tewerkgesteld binnen een bedrijf. Nu wordt hier echter een jobclassificatie doorgevoerd en worden alle jobs zogenaamd 'herbekeken'.

Resultaat hiervan is dat ik als het ware gedegradeerd word. De taken die ik opneem behoren volgens hen niet tot het niveau van de job waarvoor ik aangeworven ben.
Ergens kan ik daar nog inkomen, ware het niet dat ik nooit de taken heb gekregen die mij in de vacature 'voorspeld' werden.
Ik heb het gevoel dat ik hier bewust buiten ben gehouden, zodat de classificatie voor mijn job zou overeenstemmen met wat ik effectief doe.
Zij geven ook toe dat ik nu niet doe waarvoor ik ben aangeworven, en dit omwille van 'allerlei redenen'.

Nu vraag ik mij af of dit zomaar kan. Kunnen zij zomaar mijn jobnaam wijzigen (naar beneden halen) terwijl deze op mijn contract anders werd vermeld?
Is er bovendien iets wat ik kan doen tegen het feit dat mijn jobinhoud niet overeenstemt met wat mij beloofd werd?

Alvast hartelijk dank.

Winston
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
juna
Berichten: 25

#2 , 13 mei 2009 22:20

Wanneer een essentiëel bestanddeel van de overeenkomst wordt gewijzigd is er sprake van impliciet ontslag.

Voorbeeld van zo een essentieel element is de functie.

De werkgever heeft dus een wijzigingsrecht ("ius variandi"), maar dit is niet onbeperkt.

Als u onder de voorwaarden valt hebt u recht op een verbrekings-of opzeggingsverrgoeding.

Reclame

Terug naar “Andere”