verslapen

[cboe]

Beste forum,
Ik werk al 19 jaar voor hetzelfde bedrijf. Ik rij altijd mee met een collega van het werk met een minibus van het werk. Nu heb ik mij vorige week voor de eerste maal verslapen. Mijn collega heeft me niet gebeld om mij wakker te maken (anders was ik binnen de 10 minuten bij hem). Aangezien mijn vrouw moest werken, had ik onze wagen niet, en kon ik dus niet gaan werken. Ik werk op uit-werk, waardoor het moeilijk is om er met het openbaar vervoer te geraken. Tien ik belde naar de bureau en dit uitlegde zeiden ze dat ik niet betaald werd voor deze dag. Ik vond dit niet meer dan normaal, maar toen ik de volgende dag ging werken, zei mijn ploegbaas dat ik een adv-dag moest nemen (arbeidsduurvermindering, wat we elke maand 1 dag krijgen). Verlof dus. Kan dit zomaar? Uiteraard zou ik mijn verlof liever voor iets anders gebruiken. Bedankt voor de info!

[monty_burns_007]

U had die dag niet gewerkt. Zelfs nadien ben U niet gaan werken.
Echter voor 1 dag lijkt mij een ADV verlofdag een redelijke oplossing van een begripvolle werkgever.
Met een ADV verlof dag wordt uw loon gewoon doorbetaald.
Anders zou U onbetaald verlof krijgen.
Onbetaald verlof is meestal in samenspraak met de werkgever (bij langdurige ziekte/....)
Uw werkgever heeft met U een contract waarbij u voltijds werkt (buiten 20 verlofdag/feestdagen en die adv dagen)
Daarnaast verwacht hij U echter op het bedrijf. Anders kan iedereen z'n verlof continu gaan "verlengen" met "onbetaald verlof".

Administratief lijkt mij deze oplossing ook de gemakkelijkste.
Als u uw verlof volledig wil kunnen benutten voor andere, dan zou ik toch een betere wekker aanschaffen.

[JPV]

werkgever kan dit niet eisen, kan u wel onwettig afwezig zetten wat ook bepaalde gevolgen kan hebben.

U kan dit natuurlijk wel toestaan aan uw werkgever