“Art.28.§ 1. In afwijking van artikel 9 van het koninklijk besluit van 10 juni 2001 tot eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens ten behoeve van de sociale zekerheid, met toepassing van artikel 39 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels, wordt de werknemer wiens normale
contractuele arbeidsduur overeenstemt met de
maximale arbeidsduur die in de onderneming geldt krachtens wet, en
wiens loon overeenstemt met dat verschuldigd voor een
volledige werkweek, geacht een voltijdse werknemer te zijn(25 NOVEMBER 1991. - Koninklijk besluit houdende de werkloosheidsreglementering).
Onderzoek of uw contractuele arbeidsduur overeenstemt met de maximale arbeidsduur die in uw onderneming geldt EN of uw loon overeenstemt met dat verschuldigd voor een volledige werkweek.
Ga volledigheidshalve naar (Belgische wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in
http://just.fgov.be/ . Klik voor WetBOEKEN in de balk achter ’Juridische aard’.Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten.