Ik werk reeds 16 jaar op een gerechtsdeurwaarderskantoor. Ik val onder paritair comité 336000 Barema / Klasse 336000. Vaak dien ik overuren te doen. Deze worden echter niet uitbetaald door mijn werkgever. Tot nu toe nam ik die overuren ook niet op. Mijn vraag is nu : mag ik die overuren naderhand opnemen zonder toelating van mijn werkgever ?
M.a.w. wat is juist voorzien in het paritair comité 336000 omtrent overuren ?
dank
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
heb je de toelating van je werkgever om die overuren te presteren? Kan je die overuren bewijzen? Hoeveel overuren heb je?
PC 336 is een jong pc met weinig regelingen. Enige regeling voor overuren is deze:
http://www.meta.fgov.be/CAO/336/336-2010-006637.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;
PC 336 is een jong pc met weinig regelingen. Enige regeling voor overuren is deze:
http://www.meta.fgov.be/CAO/336/336-2010-006637.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;
Toelating ? Mijn uren lopen tot 17 uur. Doch als er 5 voor 17 uur nog een opdracht toekomt die dezelfde dag nog moet opgemaakt en betekend worden (bv om de verjaring te stuiten), dan kan je wel niet anders hé dan doorwerken tot de akte klaar is !heb je de toelating van je werkgever om die overuren te presteren? Kan je die overuren bewijzen? Hoeveel overuren heb je?
PC 336 is een jong pc met weinig regelingen. Enige regeling voor overuren is deze:
http://www.meta.fgov.be/CAO/336/336-2010-006637.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;
Wat die enige regeling betreft : als ik het dus goed begrijp mag je inderdaad je overuren later opnemen ? En dit binnen 1 jaar ?
dank voor Uw visie
Die toelating vraag ik omdat de werkgever enkel overuren moet laten recupereren waarvoor je expliciet of impliciet de toestemming hebt. Als hij beweert dat zo'n dingen niet dringend zouden zijn, dan zijn de overuren op je eigen initiatief. Nu, in dit geval lijkt me dit geen probleem.
Overuren kan je later opnemen, maar wel in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer. Nooit enkel op eigen initiatief.
Overuren kan je later opnemen, maar wel in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer. Nooit enkel op eigen initiatief.