Zijn er voor/nadelen verbonden aan een vervanging van een arbeidscontract tov een bijlage bij het lopend contract?
Een vriendin gaat een firmawagen krijgen in haar huidige job. Maar wanneer ze de wagen in gebruik gaat nemen moet ze een nieuw arbeidscontract tekenen. Het verschil met het oude contract is alleen een paar clausules over de leasingwagen en de loonimpact. Er staat wel iets over het behoud van anciënniteit. Maar je zou toch verwachten dat dit ook in een bijlage bij het lopende contract?
Zijn er namelijk geen risico's verbonden aan het nieuwe contract? Zijn er consequenties bij ontslag? De nieuwe ontslagregels zullen wel van toepassing zijn, niet? En wat als het bedrijf in moeilijkheden komt en bv overgenomen wordt?
Alvast bedankt voor de info die je kan aanreiken.