Ploegenwerk naar dagwerk omzetten

[boselfje]

Mijn vriend werkt momenteel als metaalarbeider in 2 ploegen (vroeg/laat). Omdat zijn collega uit de andere ploeg langdurig ziek gevallen is wil zijn chef nu dat hij de dagploeg zou gaan werken. Dit betekent dat hij dan ook geen recht meer zou hebben op zijn ploegenpremie. Concreet betekent dit dat hij zo'n 200 euro minder zou gaan verdienen. Dat ziet hij gezien de huidige omstandigheden dan ook niet zitten. We hebben een kindje van 1jaar dat bij hem ten laste staat en speciale opvang geregeld net omdat hij in ploegen werkt. Kost dus allemaal geld. en aangezien ik zelf werkloos en op ziekenkas zit biedt dit echt geen mooi vooruitzicht.
Mijn vraag: kunnen ze dit zomaar in werking stellen? Kunnen ze van hem eisen dat hij zen regime aanpast en daardoor minder loon heeft?

[Turaki]

Wat staat er juist in zijn contract hierover?

[boselfje]

In zijn contract stond destijds (7jaar geleden) dat hij in 3 ploegen moest kunnen werken. Maar dan heeft hij dus nog steeds recht op ploegenpremie. Dat willen ze met deze regeling dus afschaffen. Verder weet ik niet wat hierover in contract staat.

[de reden]

Maar dan heeft hij dus nog steeds recht op ploegenpremie.

nee , de vraag is of ze hem in de dagshift mogen zetten , wat staat hierover in de arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement ?

[j.demoor]

“Art.20.De werkgever is verplicht : 1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

‘Het principe volgens hetwelk de partij die eenzijdig een essentiëel element van de arbeidsovereenkomst wijzigt,op ongeoorloofde wijze een einde stelt aan het contract,is niet gesteund op de Arbeidsovereenkomstenwet,maar op art.1134 B.W.’(Cass. 29 februari 1988,Soc.Kron. 1988,204).

‘Ook een tijdelijke belangrijke wijziging van een wezenlijk bestanddeel van de arbeidsovereenkomst door de werkgever,beëindigt die overeenkomst onmiddellijk en onrechtmatig. De wil of de bedoeling van de werkgever doet daaraan niet af‘(Cass. 30 november 1998,R.W. 1999-2000,570,noot:zie ook Cass. 23 juni 1997,R.W. 1997-98,1372,noot en Cass. 17 maart 1986,Arr.Cass. 1985-86,986).

‘Wanneer de werkgever eenzijdig een belangrijke wijziging aanbrengt aan een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst,kan dit worden beschouwd als een ontslag. De werknemer kan dan ofwel het onmiddellijk ontslag inroepen,ofwel de overeenkomst tijdelijk verder zetten in de nieuwe omstandigheden en de werkgever binnen een redelijke termijn in gebreke stellen die wijziging ongedaan te maken op straffe van het inroepen van ontslag. Als de werkgever die wijziging na de gestelde termijn handhaaft,zal de overeenkomst eindigen op het ogenblik dat de werknemer de beëindiging vaststelt‘[Cass. 7 mei 2007(V.E.D./C.V.A.),R.W.2007-08,1673-1676,Noot RAUWS,W.,Het tijdstip van het ontslag in geval van de belangrijke eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst].

‘Omdat zijn collega uit de andere ploeg langdurig ziek gevallen is wil zijn chef nu dat hij de dagploeg zou gaan werken‘.

Onderzoek vooraf zorgvuldig uw arbeidsovereenkomst (en arbeidsreglement). Voornoemde wijziging betreft ongetwijfeld een wezenlijk bestanddeel ervan.