Pro rata loon bij "onvolledige maand"
Geplaatst: 27 sep 2018 15:01
Een bediende komt in dienst op maandag 3 september en werkt de hele maand voltijds (20 dagen, 5 dagen/week, PC200).
Op het einde van de maand blijkt dat bij de berekening van zijn maandloon 200 euro bruto in mindering gebracht werd, volgens de werkgever omdat hij pas op 3 september in dienst kwam. Terwijl 1 en 2 september weekenddagen waren en er dus niet gewerkt kon worden.
De werkgever zegt dat hij volgende redenering gevolgd heeft: bruto maandloon gedeeld door gemiddeld aantal dagen in een kalendermaand (= 30,33) maal het aantal kalenderdagen dat de werknemer in dienst was (= 28 dagen).
Ik heb hier nog nooit eerder van gehoord en vind dit een vreemde redenering, want als je kijkt naar het aantal gepresteerde dagen en uren, dan heeft hij evenveel gepresteerd als wanneer hij al jaren in dienst zou zijn.
Is dit normaal en waarop is dit gebaseerd?
Op het einde van de maand blijkt dat bij de berekening van zijn maandloon 200 euro bruto in mindering gebracht werd, volgens de werkgever omdat hij pas op 3 september in dienst kwam. Terwijl 1 en 2 september weekenddagen waren en er dus niet gewerkt kon worden.
De werkgever zegt dat hij volgende redenering gevolgd heeft: bruto maandloon gedeeld door gemiddeld aantal dagen in een kalendermaand (= 30,33) maal het aantal kalenderdagen dat de werknemer in dienst was (= 28 dagen).
Ik heb hier nog nooit eerder van gehoord en vind dit een vreemde redenering, want als je kijkt naar het aantal gepresteerde dagen en uren, dan heeft hij evenveel gepresteerd als wanneer hij al jaren in dienst zou zijn.
Is dit normaal en waarop is dit gebaseerd?