Ik werk voor een bedrijf waar jaarlijks aan de werknemers een bonus uitgerijkt wordt. De grootte van deze bonus is afhankelijk van een aantal factoren, waaronder ook het persoonlijk presteren. We spreken hier over bedragen van 5 cijfers bruto, waarvan je netto uiteraard maar minder dan de helft overhoudt (een 4 cijfer getal).
Bon, dit jaar geeft men de werknemers de keuze: ofwel wordt de bonus op de klassieke manier uitbetaald, maar je kan ook kiezen voor een warrant plan, waarbij uw bonus in warrants (soort optie op aandelen van een fonds) uitbetaald wordt. Wegens het wegvallen van de te betalen RSZ voor zowel werkgever als werknemer, keert de werkgever om te beginnen een iets hogere bonus uit en hou je netto ook iets meer over. Nadeel is wel dat er op deze warrants geen vakantiegeld berekend wordt, maar zelfs dan hou je netto een 15% meer over.
Nu werd de vraag gesteld wat de invloed van deze warrants is op pensioen, eventuele uitekeringen door de groepsverzekering indien je langdurig ziekwordt, of de ontslagvergoeding. Men beweerde dat dit geen verschil maakt ten opzichte van de cash bonus, aangezien beiden niet meetellen om dit soort zakten te berekenen. Enkel voor de berekening van het pensioen zou het een effect kunnen hebben, ware het niet dat de werknemers van mijn bedrijf qua verloning sowieso aan het plafond zitten waarop pensioenen berekend worden, en het in praktijk geen verschil maakt.
Kan iemand me zeggen in hoeverre deze beweringen juist zijn? Ik ging er van uit dat een jaarlijkse bonus weldegelijk invloed kan hebben op opzegtermijn / opzegvergoeding? Als ik naar deze calculator kijk, wordt variabel loon (cash bonus, neem ik aan) weldegelijk in aanmerking genomen bij het bepalen van de opzegtermijn: http://www.opzegging.be/ECMS_CLIENT/con ... ulator.php ?