JuridischForum.be

Binnen een en hetzelfde bedrijf worden 2 loonschalen gebruikt afhankelijk van de locatie waar men tewerkgesteld is.
Op deze wijze wordt voor hetzelfde werk een verschillend loon uitbetaald. Kan dit?

Als er een objectief criterium kan aangetoond worden waarom er een loonverschil zou zijn, is dit geen probleem. Het is bvb algemeen geweten dat lonen rond Brussel hoger liggen (wegens moeilijker personeel te vinden) dan in Limburg of in West-Vlaanderen.

Op een petrochemische plant zijn de lonen soms ook afhankelijk van de "unit" waarop men tewerk gesteld wordt, wat te maken heeft met het risico verbonden aan deze unit...

In een grote keten van grootwarenhuizen is het ook gekend dat het personeel aan de kassa een hoger uurloon heeft dan het personeel dat de rekken vult (omwille van de verantwoordelijkheidsfuntie = omgang met geld).