JuridischForum.be

Is een werkgever verplicht om een kleding-en wasvergoeding uit te keren in het PC 302?

ja:

Werkuniform:
• 1,58 € per arbeidsdag indien de werkgever de arbeidskledij niet levert
• 1,58 € per arbeidsdag indien de werkgever niet zorgt voor het onderhouden en wassen van de kledij

Bedankt voor de info.Heb die vergoedingen nooit ontvangen!Kan ik die nog opeisen met terugwerkende kracht?

tot 1 jaar na einde arbeidsovereenkomst kan je die met 5 jaar terugwerkende kracht opeisen.

Let wel: die bedragen zijn de actuele bedragen, de oude bedragen kan ik nu niet direct terugvinden.

tot 1 jaar na einde arbeidsovereenkomst kan je die met 5 jaar terugwerkende kracht opeisen.

deze bedragen moeten in een bekrachtigde cao staan men moet zich dus niet perse op art 15 wao beroepen men kan het ook als een (voortgezet)misdrijf beschouwen

Wat wil je hiermee zeggen?Begrijp het niet,ben geen jurist!

Wat wil je hiermee zeggen?Begrijp het niet,ben geen jurist!

heeft enkel te maken met de verjaringstermijn afhankelijk hoe je uw vordering instelt als je er minder dan 5 jaar werkt maakt het geen verschil uit voor u . dus eerder theorie dan praktijk


6 JULI 2004. - Koninklijk besluit betreffende de werkkledij.

Art. 6. De werkgever zorgt, of laat op zijn kosten zorgen voor de reiniging van de werkkledij door middel van producten die zo weinig mogelijk allergeen zijn, voor de herstelling en het onderhoud in de normale staat van gebruik, alsook voor de hernieuwing ervan op gepaste tijden.
(Het is verboden de werknemer toe te laten zijn eigen werkkledij aan te schaffen, zelf voor de reiniging, de herstelling en het onderhoud ervan in te staan, of zelf voor de hernieuwing ervan te zorgen, zelfs tegen de betaling van een premie of vergoeding, tenzij dit wordt toegelaten in een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst die enkel kan worden gesloten voor zover uit de resultaten van de risicoanalyse bedoeld in artikel 8 van voornoemd koninklijk besluit van 27 maart 1998 blijkt dat de werkkledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn

Voortdurend misdrijf: de wederrechtelijke toestand wordt in stand gehouden door de steeds herhaalde uitdrukkelijke wil (opzet) van de dader.
Is van belang voor de verjaring. De verjaring begint pas te lopen als het misdrijf stopt dus als er geen nieuw feit wordt gepleegd.
Het is een strafbaar feit.

Dus daar mag niet contractueel van afgezien worden!

Dus daar mag niet contractueel van afgezien worden!

nee gelet op art 51 wet 5/12/1968

Heel erg bedankt voor de info!

Op 25-4-2012 ontslagen,tot nu toe nog altijd geen verbrekingsvergoeding ontvangen alsook geen C4.Ondanks herhaalde aangetekende zendingen via het ACV.Mijn ex-wergever heeft elke aangetekende zending tot nu toe geweigerd.Nu raak ik in de problemen omdat ik totaal geen inkomen heb.Kan ik een kort geding aangaan om op korte termijn mijn C4 en mijn loon te krijgen?

contacteer je vakbond hiervoor, zij kunnen stappen instellen om C4 te bekomen en tijdelijke uitkeringen.