JuridischForum.be

Goeiedag iedereen,
in het bedrijf waar ik werk is het zo dat de produktie in de nacht gaat beginnen werken, hiervoor worden 400 nieuwe medewerkers aangeworven die allen vrijwillig toezeggen om de zondagavond te beginnen, er is ook een rondvraag gedaan naar vrijwilligers uit de fabriek en daar hebben ze er 170 gevonden die zelf kunnen kiezen om de zondagavond te beginnen, de zondag is tegen normaal tarief en dus niets meer.
ik werk nu in de onderhoud en aan ons is er niets gevraagd geweest, wij worden verplicht om de zondagavond te beginnen zonder extra vergoeding (enkel nachtvergoeding) geen zondagvergoeding, voor onze onderhoudsdienst kunnen ze geen mensen extern aannemen want die mensen hebben de kennis niet om de fabriek technisch gezien draaiende te houden, ze moeten dus sowieso een beroep doen op ons, (10 personen)
wij gaan er niet akkoord mee dat we verplicht worden sociaal gezien een stap achteruit te zetten en hiervoor geen extra vergoeding krijgen, wij hebben geen keus, we moeten sowieso, anders geven we de fabriek de doodsteek (is effectief zo) we werken nu in drie ploegen, vroege, nacht late en beginnen de maandag tot de vrijdag, wat kunnen we hieraan doen en kan onze werkgever ons zomaar hiertoe verplichten?
de vakbonden staan niet achter ons, ze willen geen tijd steken in 10 man, ze zijn meer geinteresserd in die 600 produktiemedewerkers,
iemand advies???
dank bij voorbaat...
jeroen..

Geachte,

Ik heb vroeger hetzelfde meegemaakt, wij moesten de fabriek op zondag opstarten en de nacht begon dan van 23u00 tot 7u00. De ochtendploeg starte op maandag om 6u00 de productie. Op een gegeven moment werd beslist dat er een productieploeg starte op zondag van 24u00 tot 6u00, zij kregen voor deze prestatie 2 dagen vrij in de week ( 3X betaald eigenlijk).
Wij moetsen op zondag om 21u00 de fabriek komen opstarten, uiteraard zonder zondagvergoeding.
Bij de vakbond kregen wij geen gehoor wij waren maar met 4 personen, dus ongeveer hetzelfde verhaal. Wij hebben toen besloten om zonder de steun van de vakbond naar de directie te stappen, en hen gewoon te vertellen dat wij dit niet deden zonder de zondagvergoeding. Resultaat ons been lang genoeg stijf gehouden tot de directie plooide. Bij ons hetzelfde de fabriek ging overkop enz... Ik had toen uitgerekend wat het de fabriek koste om ons die zondagvergoeding te betalen en heb dit argument gebruikt om aan te tonen dat het een peulschil is van de werkelijke kosten en dat het in totaal echt niet kon doorwegen in het resultaat van de jaarbalans. Wij hebben hun voor de keus gesteld ofwel ons deze luttele vergoeding betalen of niet starten. Ze zullen zeker geen fabriek laten falen om jullie zondagvergoeding wees daar gerust in.
Maar je moet wel zeker zijn dat je met de 10 man op dezelfde lijn zit.

Met vriendelijke groet Peter