JuridischForum.be

Bestaat er enig verplichting wanneer de 13de maand moet worden uitbetaald?

Dank u

De 13e maand, ook eindejaarspremie of bonus genoemd, moet betaald worden voor de 31e december van het lopende jaar. Heb een bedrijf gekend dat wel eens drie eindejaarspremies betaalde in ??n jaar. Indien de 13e maand betaald wordt na 31/12 van het huidige jaar, dan is het mogelijk dat in het volgende jaar tweemaal een 13e maand uitgekeerd wordt.

Op de 13e maand is er een RSZ van 13,07 %.
De bedrijfsvoorheffing was, ongeacht de hoogte van het loon, 57,68 % in 2000 en 2001, 53,51 % in 2002 en 2003, en 51,47 % vanaf 2004 tot nu. De fiscus is op de hoogte van de 13e maand, want het hoge belastings tarief moet behouden worden in de eindafrekening van twee jaren later.

Men schat dat 90 % van de bedienden/arbeiders in de priv? bedrijven een 13e maand krijgt. De 13e maand staat in de CAO van de sector, zoniet in de CAO van het bedrijf, zoniet eventueel in de individuele arbeids overeenkomst. Het kan dat niet iedereen van hetzelfde bedrijf een 13e maand krijgt.

Het bedrijf beslist zelf wanneer de 13e maand betaald wordt. Een "lieve" werkgever kan bvb het verlofgeld leveren in februari (wintersport) en de 13e maand in november (eindejaarsfestiviteiten).

Ik zie niet goed in waarom een werknemer een 13 maand moet krijgen?

Benieuwd naar de reacties mocht een firma een klant een 13 maand factureren.

Het kan dat niet iedereen van hetzelfde bedrijf een 13e maand krijgt.

Indien 1 werknemer een 13e maand krijgt, moeten alle werknemers deze krijgen. Tenzij er duidelijk in de arbeid-en verloningspapieren staat wie wel en wie geen recht er op heeft.

Maar steeds minder bedrijven betalen deze, men schakeld over op deelname in winst of ??nmalige premie. Dit om belastingsrede en verplichtingsrede.

Een 13e maand, of een premie, of een tripcheque, of een bonus, of een 14e maand, of een 15e maand, het komt allemaal op hetzelfde neer. Ook een combinatie is mogelijk. Het bedrijf kan willekeurig aan ??n of meerdere personen zowel een 13e maand en premie en tripcheque(s) uitkeren. Premie, bonus, en tripcheque(s) staan op het loonbriefje onder de noemer eindejaarspremie of premie.
Allemaal ondergaan ze de 13,07 % RSZ regel, en daarna de 51,47 bedrijfsvoorheffing.


Hoger staat vermeld dat het zelfs in de individuele arbeidsovereenkomst kan staan, dus niet voor iedereen in hetzelfde bedrijf. Een bedrijf kan immers afwijken van de CAO op sector niveau.


Indien men geen 13e maand gekregen heeft, en anderen wel, dan kan men zich tot de arbeidsrechtbank richten, waar de rechter zich zal baseren op het feit of het bedrijf al dan niet de gewoonte heeft een 13e maand uit te keren. Of er dan naderhand nog werk is voor die persoon is een andere kwestie.

Het bedrijf kan willekeurig aan ??n of meerdere personen zowel een 13e maand en premie en tripcheque(s) uitkeren. Premie, bonus, en tripcheque(s) staan op het loonbriefje onder de noemer eindejaarspremie of premie.

wet op gelijke verloning voor zelfde werk zullen we maar even vergeten zekers. Men mag dus bij wet geen onderscheid maken in verloning en 13e behoord tot gewone verloning als deze word uitbetaald.

Juist, de 13e maand behoort tot de normale verloning indien ze uitbetaald wordt. Zowat 90 % van de personen werkende in de private bedrijven krijgen de 13e maand.

Werknemers met hetzelfde diploma die beginnen in hetzelfde bedrijf met hetzelfde werk krijgen hetzelfde initi?le loon. Wanneer het definitief contract in voege treedt (na 6 maanden) kan er al een verschil zijn in het loon tussen die werknemers.

Vorige maand heeft de regering een overeenkomst gemaakt dat de salarissen met 4 % (dacht ik) mogen stijgen in de komende twee jaren.
In private bedrijven kan men dan meer dan 4 % verhoging geven aan bepaalde werknemers en minder dan 4 % aan ander werkgevers. Ook mogen premies en reischeques (zelfs in cumul) gegeven worden, die behoren niet tot de lonen. Bedrijven verlonen naar de rendabiliteit (en ook wel volgens andere criteria). Dit is mijn ervaring.

Ja, tof h? zo'n 13de maand .... wij hebben ze zojuist mogen ontvangen van onze "lieve werkgever", het is half februari voorbij en de schoolvakantie is al meer dan half.
Voor onze eindejaarsshopping hebben we ze dus niet kunnen gebruiken en collega's die op skivakantie gingen ook niet voor hun wintersport .... maar ja, dat is weer het voordeel (....) van in de horeca te werken zekers, in een klein priv?bedrijf.

Wat kan je ondernemen bij een laattijdige betaling?
Onze werkgever heeft nog niet betaald voor 2007 ...
Is er een limiet datum waarna je iets kan forceren of is alleen wachten de boodschap?
Mvg Danny

De periode voor het betalen van een eindejaarspremie staat in de CAO van het betrokken paritair comité. Dat is niet per sé in december.

Niet alle paritaire comités hebben een CAO-eindejaarspremie, de meeste wel.