JuridischForum.be

Op het loon van mijn partner ligt reeds geruime tijd loonsbeslag. Dit is het gevolg van een lening die hij destijds met z'n ex afsloot.
Door omstandigheden heeft hij er geen idee van over welke bedragen het gaat, wie de schuldeisers zijn en is hij ook niet in het bezit van enig document rond deze schulden.
Nu heeft hij aan de personeelsdienst het dossier van dit beslag opgevraagd (bedrag van de schuld, doorgestorte bedragen, kopie van de betekening, ....), alsook een lijst van schuldeisers die een voornemen tot beslag hebben betekend.
De personeelsdienst weigert echter deze gegevens te verstrekken en verwijzen hem door naar de instelling waarnaar de huidige bedragen doorgestort worden.

Mijn vraag is nu of de werkgever niet de verplichting heeft deze informatie aan de werknemer te verstrekken?
Kan er iets ondernomen worden om deze informatie van de werkgever te verkrijgen?

Op het loon van mijn partner ligt reeds geruime tijd loonsbeslag. Dit is het gevolg van een lening die hij destijds met z'n ex afsloot.
Door omstandigheden heeft hij er geen idee van over welke bedragen het gaat, wie de schuldeisers zijn en is hij ook niet in het bezit van enig document rond deze schulden.
Nu heeft hij aan de personeelsdienst het dossier van dit beslag opgevraagd (bedrag van de schuld, doorgestorte bedragen, kopie van de betekening, ....), alsook een lijst van schuldeisers die een voornemen tot beslag hebben betekend.
De personeelsdienst weigert echter deze gegevens te verstrekken en verwijzen hem door naar de instelling waarnaar de huidige bedragen doorgestort worden.

Mijn vraag is nu of de werkgever niet de verplichting heeft deze informatie aan de werknemer te verstrekken?
Kan er iets ondernomen worden om deze informatie van de werkgever te verkrijgen?

waarom niet gewoon aan de instelling vragen?

de werkgever voert het loonbeslag uit, maar hoeft voor de rest niks te doen lijkt me. Het totaal aan doorgestorte bedragen kan je zelf bijhouden via de loonfiches. De betekening moeten ze echter afaik wél kunnen voorleggen.