JuridischForum.be

Mijn vrouw is op 1/1/2010 begonnen als verzorgende in een ziekenhuis en dit onder een bediendencontract. In 2009 werkte ze een volledig jaar als arbeidster. Bij haar vertrek heeft ze correct haar laatste maandloon en het vakantiegeld voor 2010 uitbetaald gekregen. Nu bij haar nieuwe werkgever zou dan logisch geen vakantiegeld meer moeten uitbetaald worden. Maar nu is het zo dat niet alleen geen vakantiegeld krijgt maar ook geen loon (of toch niet veel) krijgt in de maand mei. Kan dit kloppen? en zo ja, welke regelgeving is hierover?

Dank u voor reactie

Mijn vrouw is op 1/1/2010 begonnen als verzorgende in een ziekenhuis en dit onder een bediendencontract. In 2009 werkte ze een volledig jaar als arbeidster. Bij haar vertrek heeft ze correct haar laatste maandloon en het vakantiegeld voor 2010 uitbetaald gekregen. Nu bij haar nieuwe werkgever zou dan logisch geen vakantiegeld meer moeten uitbetaald worden. Maar nu is het zo dat niet alleen geen vakantiegeld krijgt maar ook geen loon (of toch niet veel) krijgt in de maand mei. Kan dit kloppen? en zo ja, welke regelgeving is hierover?

Dank u voor reactie

wanneer neemt ze haar vakantie of wanneer heeft ze haar vakantie genomen?

Mijn vrouw is op 1/1/2010 begonnen als verzorgende in een ziekenhuis en dit onder een bediendencontract. In 2009 werkte ze een volledig jaar als arbeidster. Bij haar vertrek heeft ze correct haar laatste maandloon en het vakantiegeld voor 2010 uitbetaald gekregen. Nu bij haar nieuwe werkgever zou dan logisch geen vakantiegeld meer moeten uitbetaald worden. Maar nu is het zo dat niet alleen geen vakantiegeld krijgt maar ook geen loon (of toch niet veel) krijgt in de maand mei. Kan dit kloppen? en zo ja, welke regelgeving is hierover?

Dank u voor reactie

Vakantiegeld = loon gedurende de periode dat men niet werkt + het bijkomende vakantiegeld

Lijkt me daarom normaal dat er geen loon wordt betaald tijdens het verlof van dit jaar aangezien ze dit reeds heeft ontvangen bij het vertrek bij de vorige werkgever.