Wettelijk recht op transparantie bij looncorrecties

[Summersun2024!]

Hallo,

Heeft een werknemer wettelijk recht op transparantie in loonbrieven?
Moet een werkgever een uitleg geven wanneer er een verrekening of correctie plaatsvindt, vooral als dit niet duidelijk naar voren komt in de loonbrieven?
Of wordt van een werknemer verwacht dat hij akkoord gaat met een beknopte en onduidelijke uitleg?

Groeten,
Sofie

[Werknemer1]

De wet op de loonbescherming verhindert werkgevers om loon te betalen op eigen goeddunken en om te kiezen wanneer ze dit betalen. Daarom raad ik je aan om je personeelsdienst te contacteren en te vragen om meer uitleg.

Als je bij je personeelsdienst binnen kan wandelen of als je hen kan bellen, doe dat dan zeker. Zo kan je onmiddellijk inpikken op de feedback van je collega. Als je een e-mail stuurt, resulteert dit soort van vragen vaak in een heen-en-weer gemail, waardoor jij vaak lang op een antwoord moet wachten. Geef dus de voorkeur aan langsgaan of bellen.