Dag forumleden
Ik heb een vraag over de wettigheid van de stappen die een interim kantoor momenteel probeert te maken.
Ik heb in 2022 als student gewerkt bij een bedrijf. Het interimkantoor dat zorgde voor de contracten en het kledij, eist nu een terugbetaling van “onterecht ontvangen loon” voor een bedrag van €60. In de brief, waar de loonfiche in kwestie, datum 14/05/2022 staat vermeld, is het loon correct berekend als (uren gewerkt) * (uurloon). Dat wil zeggen, dat ze €60 terug eisen van mijn eigen loon.
Ik heb in 2023 niet gewerkt bij dit interimkantoor.
Alle opgemaakte contracten in 2022, waren weekcontracten.
Dit jaar, heb ik op dezelfde datum in 2023 opnieuw een loonbrief ontvangen. In die loonbrief staat dezelfde dag, 14/05/2022.
In beide loonfiches, zowel van 2022 als 2023, staan de volgende lijnen:
- Code 1101: GEWERKTE UREN
- Code 1149: PLOEGENPREMIE
- Code 2344: SOCIAAL ABONNEMENT
Loonfiche van 2023, heeft extra informatie, namelijk:
- Code 2308: KLEDIJ WAARBORG
- Reeds betaald (volledig loon)
- Niet te sald. netto: 0,00
- Recht op: (volledig loon) - 60,00
- Gesaldeerd netto: -60,00
- Reden correctie: Regularisatie
Mijn vraag is nu, kunnen ze dit zomaar doen? Een jaar later, geld aftrekken van een loon dat al betaald is?
In het werkpostfiche, staat er niets geschreven over terugbetaling werkkledij, ook niet in het contract.
Kan ik dit aanvechten?