Hallo,
Bij het tekenen mijn contract vroeg ik expliciet of een bedrijfswagen tot het loon behoorde en de recruiter bevestigde dit op email: 6 maanden aanloopwagen, daarna kiezen uit de aangeboden selectie. Nu, anderhalf jaar later, geef ik mijn order voor wagen door en krijg ik te horen dat er een fout is gebeurd bij de aanwerving en ik er feitelijk geen recht op heb. Volgens de policy zijn er 3 mogelijkheden om recht te hebben op een wagen:
1) Vertegenwoordiger zijn
2) Voor bedrijfsredenen minstens 16.000 km/j verplaatsen
3) In een bepaalde loonschaal zitten --> Dit is mij indertijd telefonisch gezegd waarom ik er een zou krijgen. Echter, nu wordt gezegd dat ik er niet aan zit.
In mijn contract staat: "De voorwaarden voor het gebruik van een persoonlijk voertuig of een bedrijfswagen worden geregeld door de laatste versie van de dienstnota, in bijlage." Ik heb dit echter nooit ontvangen, laat staan getekend.
Als oplossing stelt het bedrijf voor dat ik nog 2 jaar een huurauto gebruik (ipv nieuwe bestellen). Ze zeggen ook dat tegen dan de kans groot is dat ik aan een van de voorwaarden voldoe.
Het is een goede werkgever en ik acht de kans inderdaad reëel dat ik binnen 2j aan de voorwaarden voldoe, maar blijf toch met een erg wrang gevoel zitten. Is wat zij nu voorstellen legaal?
Alvast bedankt.
Lander