JuridischForum.be

Beste

Onlangs ben ik in gesprek gegaan met mijn werkgever omtrent de indexatie van mijn loon.
Mijn werkgever wist mij te zeggen dat ik het komende jaar geen indexatie zou krijgen, omdat mijn loon momenteel hoger is dan het minimumloon in het paritair comité 200 met X aantal jaar ervaring. Klopt dit?

Want ik vind dit zeer jammer. De reden waarom mijn loon hoger ligt is omdat ik promotie gemaakt heb van een junior naar een senior functie. Als ik mij moet neerleggen bij deze redenatie, dan wil dit zeggen dat een junior volgend jaar bijna evenveel zou verdienen als mij.

Alvast bedankt voor jullie antwoord.

Met vriendelijke groeten
F.

Uw baas gaat zijn boekje te buiten. Het hoger loon is verworven en moet geïndexeerd worden. Je kan natuurlijk “vrijwillig” een loonsverlaging accepteren….

Nee, dit kan niet.

De lonen in PC 200 worden 1 keer per jaar geïndexeerd, op 1 januari.

Wat wel kan is dat uw werkgever intern bepaalde mechanismen of afspraken heeft voor bijkomende loonstijgingen. Wanneer uw loon te hoog is ten opzichte van de norm voor een bepaalde functie of anciënniteit, kan het best zijn dat bijkomende opslag niet meer mogelijk is.

https://www.acerta.be/nl/insights/blog/ ... 03%2C58%25.

https://www.acerta.be/nl/insights/blog/ ... 03%2C58%25.

Deze cijfers uit dit b ericht is niet juist, dit zijn cijfers van op 1 januari 2022

Maar wel het systeem dat men uitlegt is juist .

De index voor de bedienden zal meer dan 10% zijn op 1 januari.

Inderdaad gaat het hier over indexatie 01.01.2022; maar Marcus wil hoogst waarschijnlijk aanduiden hoe de indexatie in PC 200 te werk gaat.

Dat TS zijn loon momenteel zo gezegd te hoog is, is larie van de werkgever.
Dit is enkel het geval indien TS zijn loon hoger is dan de barema's dan mag de werkgever de baremale verhogingen overslaan tot zijn loon het barema bereikt. Met indexatie heeft dit geen uitstaans.

Bedankt voor jullie reactie! Nu sta ik toch weer wat sterker in mijn schoenen en kan ik wat langer blijven aandringen. Ik wens jullie allemaal nog een prettig weekend toe!

Toch aangesloten bij een vakbond?

#5 Uiteraard gaat het hier om de cijfers van januari 2022 om de doodeenvoudige reden dat de cijfers van januari 2023 nog niet bekend zijn. Ik heb naar deze hyperlink verwezen zodat TS zich een idee kan vormen over de werking van loonindexering, niet meer en niet minder. Ik ga nu zeker geen uitspraken doen over netto-resultaten in januari 2023, we weten nog niet wat deze regering nog allemaal in petto heeft.

Net zoals alle collega’s heb ik hierboven stellig beweerd dat dit niet kan.

Echter deze ochtend lees ik het volgende in de kranten:

https://trends.knack.be/economie/bedrij ... 1668663916

Ik heb nog niet de tijd gehad om dit verder uit te pluizen of te checken of dit ook in theorie kan in andere paritaire comités.

Voor veel bedienden- en managerslonen zijn de barema’s erg laag en helemaal niet in lijn met de marktconforme lonen die betaald worden.

Inderdaad Thomas.
Maar ik ben benieuwd naar de afloop. Denk dat zij bakzeil zullen halen.